推进优秀青年人才递进培养的策略探析

发布时间：2021-07-02 23:46

　　加强对优秀年轻人才的培养力度,对于推动企业可持续发展非常重要。企业重视青年人才队伍的建设,关键要抓好青年人才的递进培养,建立优秀人才库,因材施教,个性化培养,让青年职工的能力得到锻炼,最终成为优秀人才,助推企业健康发展。 

【文章来源】：企业改革与管理. 2020,(15)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、当前青年人才队伍建设存在的问题和不足
    1. 数量多，质量不高
    2. 人才总体建设不平衡
    3. 没有形成人尽其才的良好局面
    4. 没有形成科学的人才培训培养机制
二、科学遴选优秀青年人才培养对象
    1. 开拓视野，不拘一格选人
    2. 突出“三看”，严把用人标准
    3. 全面考核，科学评价人才
三、精准推动优秀青年人才递进培养工作
    1. 制定成才计划，实施人才跟踪培养
    2. 加大教育培训，提高人才综合素质
    3. 创新成才方式，多种渠道培育人才
四、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]施工企业95后青年人才培养中面临的问题与对策[J]. 杜金.  现代企业. 2020(03)
[2]健全国企人才队伍培养工作机制的实践探索[J]. 徐艾琪.  企业与文化. 2020(01)
[3]青年员工中长期人才培养机制研究与实践[J]. 李雪维,沈琦,陈柳,李统.  中国电力教育. 2020(02)



本文编号：3261415