乡村振兴战略下人才振兴之路的分析与研究——以阜阳市临泉县为例

发布时间：2021-07-04 10:59

　　乡村振兴,人才是关键。目前我国乡村经济薄弱,市场信息拓展领域狭窄,乡村在吸引、利用、留住人才等方面条件不足,造成农村人才不足与流失的窘境。该文以人才振兴,乡村振兴是首要为出发点,对国家级贫困县临泉县做实地考察,从人才的引进、使用、培养、激励等角度探究乡村的人才振兴之路,对临泉县现有人才结构状况提出针对性意见,助力临泉推动人才改革,实现乡村振兴。 

【文章来源】：营销界. 2020,(29)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
人才振兴是乡村振兴的关键
农村人才建设落后原因的探索
    （一）落后的乡村教育与素质偏低的人才队伍
    （二）人才外流致使乡村人才结构不断恶化
    （三）保障制度与激励机制不健全难以留住人才
推进临泉人才振兴的对策与建议
    （一）加强基层队伍建设
    （二）创新乡村人才培养机制
    （三）优化乡村发展环境，吸引人才回流
    （四）完善保障制度，创新人才激励机制
结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]乡村人才振兴实现路径研究[J]. 蒙颖.  农村经济与科技. 2020(11)
[2]为乡村振兴提供人才支撑[J]. 徐军海.  唯实. 2020(06)
[3]乡村振兴中农业科技人才现状分析与对策[J]. 戚莹,赵甜甜,陈路斯.  江苏科技信息. 2019(15)



本文编号：3264663