大数据人才政策调适的路径选择

发布时间：2021-07-31 01:40

　　对大数据人才政策进行调适是时代发展的必然要求。我国大数据产业发展如火如荼,各级政府促进大数据产业发展的政策也随之越来越多,但激发大数据人才干事创业活力等方面的政策还需不断调适。为此,相关部门要通过拓宽引进培养方式、加大干事创业激励力度、构建安居乐业服务保障体系、规范考核评价体系等路径,探索构建完善的大数据人才政策体系,以满足大数据产业发展的技术需求,进而激发大数据人才的创新创造活力。 

【文章来源】：中共山西省委党校学报. 2019,42(04)

【文章页数】：4 页

【文章目录】：
一、强化大数据人才政策调适是时代发展的必然要求
二、大数据人才政策调适面临的困境
    （一）引进、培养大数据人才的政策措施欠缺
    （二）激发大数据人才干事创业的力度不够
    （三）吸引和留住大数据人才的服务保障体系不完善
    （四）考核评价大数据人才的指标体系尚未建立
三、大数据人才政策调适的路径选择
    （一）拓宽大数据人才引进、培养的渠道
    （二）加大激励大数据人才干事创业的力度
    （三）构建大数据人才安居乐业的服务保障体系
    （四）完善大数据人才考核评价体系


【参考文献】：
期刊论文
[1]我国地方政府人才政策创新动因研究——基于北京、上海和浙江的分析[J]. 胡威.  行政论坛. 2018(01)
[2]内蒙古自治区大数据人才工作的现状及思考[J]. 丁彩霞.  中国行政管理. 2018(01)
[3]事业单位职称改革的战略选择——基于贵州省的调查分析[J]. 何永松.  重庆工商大学学报(社会科学版). 2017(01)
[4]贵阳国家高新区促进大数据技术创新十条政策措施(试行)[J].   中国高新区. 2016(21)



本文编号：3312512