白银市人才资源开发研究

发布时间：2021-08-02 12:53

　　经济学家舒尔茨曾说过：“空间、能源和耕地并不能决定人类前途,人类的前途将由人类的才智进化来决定。”世界各国经济发展的历史和现实,从实践上证明了经济的增长,将取决于人才这个取之不尽、用之不竭的最宝贵的资源。因此,拥有一个门类齐全、结构合理的人才群体,是关系国家、地区经济科技和社会发展的决定性因素。白银市作为一座典型的资源型城市,到九十年代中期陷于矿竭城衰的境地。自然资源的不可再生性更决定了其可持续发展的关键是人力资源的开发和提升。当前,白银市在人才资源的存量、结构和培养等方面明显滞后,结构性矛盾相当突出,直接影响到当地的经济发展和社会稳定。因此,开展白银市人才资源开发研究具有十分重要的理论和现实意义。本文通过综合运用文献研究法、理论分析法、比较分析法等研究方法,就白银市人才资源现状,转型期人才资源开发面临的问题及成因做了认真分析,从国内外资源型城市人才资源开发经验中收获启示,寻求理论支撑和经验借鉴,提出了白银市人才资源开发应坚持的原则并构建了白银市人才资源开发的“三方模式”,在此基础上,进一步从完善人才开发环境、实施人才培养工程和项目带动战略等方面提出了白银市人才资源开发的对策措施。本文... 

【文章来源】：兰州大学甘肃省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：56 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

白银市党政人才学历结构图

蘸蘸纂酱曝 曝黔黔恻 恻恻恻恻恻恻恻恻恻翻 翻 翻翻翻学历结构图图爵爵嘿黝嘿一一 图3一1白银市党政人才学历结构图资料来源:白银年鉴2006从图3一1中，我们可以看出白银市党政人才中学历为大专及以下的占65.42%，而研究生及以上学历的总的比例不足l%，高学历人才严重不足:，这与白银市人刁一强市的目标互相脱节，而在年龄结构(图3一2)中，白银市党政人才45岁以下的青年人才占69.77%，这样，有利于培养青年干部，这样的结构，有利于白银市的长远发展。.党政人刁一年龄分布状况年龄结构是:35岁及以下一862人

白银市优秀专家6人(均在职)，白银市“333科技人才工程”一、二层次人选2人，白银市“555创新人才工程”一、二层次人选23人。图3一6资料来源:自银市2006年人事统计年报.专业技术人才队伍专业分布l6

【参考文献】：
期刊论文
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[10]矿业城市转型的人才支持系统[J]. 李芳玮,王志宏.  中国矿业. 2005(02)

硕士论文
[1]科学发展观视角下资源型城市转型研究[D]. 徐婷.华东师范大学 2006



本文编号：3317598