昆明市五华区政府完善非公企业人才激励机制问题研究

发布时间：2021-08-02 23:57

　　市场经济背景下,政府职责逐渐转变为提供服务及宏观调控,即转变为宏观战略、政策、意见的提出。经济建设作为推动社会发展的动力源泉,政策制订更加倾向于经济稳定快速发展。政府督促下的非公有制企业激励机制的根本目的在于正确地引导企业员工的工作动机,使他们在实现组织目标的同时,实现自身的需要,增加自身满意度和成就感,从而使他们的积极性和创造性保持和发挥至最佳状态。因而建立健全政府督促下的激励机制直接关系着非公企业的生存和发展。本文首先对激励、机制等相关概念进行界定,对过程型、行为型激励理论进行阐述,在此基础上分析非公企业激励的特点所在。借助于对昆明市五华区政府完善非公企业人才激励机制现状和苏沪等地政府在人才队伍建设激励层面取得的相关经验进行研究,挖掘当前政府完善激励机制中存在的不足,进而立足于职能部门构建、人才激励规划的运行、激励平台建立、社会环境塑造等角度提出政府完善非公企业人才激励机制运行的保障策略。 

【文章来源】：云南大学云南省 211工程院校

【文章页数】：47 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第1章 绪论
    1.1 研究背景
    1.2 研究目的及研究意义
        1.2.1 研究目的
        1.2.2 研究意义
    1.3 国内外研究现状
        1.3.1 国外研究现状
        1.3.2 国内研究现状
        1.3.3 研究现状评述
    1.4 非公企业相关概念界定
    1.5 研究思路及研究内容
        1.5.1 研究思路
        1.5.2 研究方法
        1.5.3 研究内容
第2章 人力资源激励机制相关理论研究
    2.1 相关概念界定
        2.1.1 激励与机制的概念
        2.1.2 激励机制的概念
    2.2 激励机制建设相关基础理论
        2.2.1 人性假设理论
        2.2.2 内容型激励理论
        2.2.3 行为改造型激励理论
        2.2.4 过程型激励理论
第3章 地方政府完善非公企业人才激励现状分析
    3.1 昆明市五华区非公企业及员工发展基本情况分析
        3.1.1 昆明市五华区非公企业发展情况概述
        3.1.2 昆明市五华区非公企业员工发展基本情况分析
    3.2 昆明市五华区政府完善非公企业人才激励现状
    3.3 昆明市五华区完善非公企业人力资源管理激励机制存在的问题分析
        3.3.1 相关政策缺失
        3.3.2 非公企业人才信息管理程度较低
        3.3.3 人才规划体系不健全
        3.3.4 政府投入不足
第4章 国内部分省市地方政府完善非公企业人才激励机制经验借鉴
    4.1 外省市政府完善企业人才激励经验概述
    4.2 苏、沪、常、锡经验对昆明市五华区非公企业人才激励机制的启示
第5章 完善非公企业人才激励机制对策及保障措施
    5.1 构建非公企业人才激励部门
    5.2 构建人才激励长效机制
    5.3 构建人才激励创新平台
        5.3.1 政府推动非公人才激励的合作平台建设
        5.3.2 政府推动非公人才激励的创新平台建设
        5.3.3 政府推动非公人才激励的技术平台建设
    5.4 良好的非公人才激励社会氛围塑造
        5.4.1 构建良好人文环境
        5.4.2 完善人才市场环境
第6章 结论
    6.1 研究小结
    6.2 研究不足
参考文献
附录
致谢



本文编号：3318521