基层人才政策问题研究

发布时间：2021-08-05 00:51

　　国以才兴,业以才旺。基层一线留住人才和用好人才是人才战略中重要的一环,影响着我国人才战略的实施效果和地区的均衡发展。目前,高质量的人才主要分布在中心城市,形成人才的聚类效应;同时,基层优秀人才,特别是中高端专业技术人才大量流失。导致基层人才空心化问题,出现了基层广阔的事业平台与捉襟见肘的可用人才之间的矛盾。因此,本文尝试分析其原因,并提出基层人才政策的优化方向。首先,论文从基层人才流动、基层人才环境、基层人才问题三个角度梳理了相关学者的研究成果。发现目前对基层人才问题的研究,较多是从基层人才队伍建设现状和基层人才激励政策方面进行的,对于“现有措施,仍然不能有效解决基层人才队伍困境”这一方面的研究尚显不足;对怎样留住人才和用好人才方面的研究较少。其次,本文从国家发展战略和基层人才“空心化”的现实问题两个方面讨论了引导人才向基层流动的必要性。并对泸州地区进行了实地调研,了解和掌握了泸州基层人才队伍的一手资料,以求更加深入的了解基层人才政策的状况和问题所在。再者,通过梳理现有基层人才政策,结合实地调研,发现基层人才政策存在的问题主要有人才开发政策的系统性和协调性不强,主体不清;人才使用政策的... 

【文章来源】：四川省社会科学院四川省

【文章页数】：56 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

人才资本结构图

基层人才政策问题研究第四章基层人才队伍现状案例分析—以四川省泸州市为例20第四章基层人才队伍现状案例分析—以四川省泸州市为例4.1泸州市概况泸州市是川滇黔渝交界地区的国家区域中心城市，成渝经济圈重要的商贸物流中心，长江上游重要的港口城市，同时也是第三批国家新型城镇化综合试点地区，世界级白酒产业基地，国家重要的以名优酒为主体的食品工业基地、循环型化工基地、清洁能源生产基地、国家高性能液压件高新技术产业化基地、国家9大工程机械生产基地之一。其下属的基层地区共7个，分别为江阳区、纳溪区、龙马潭区、泸县、合江县、叙永县、古蔺县。4.2泸州市人才队伍状况4.2.1全市人才总量截止2018年底，泸州全市各类人才总量为62.71万人，较2015年增加16.35万人，年均增幅10.59%（见图4-1）。图4-12015-2018年泸州全市各类人才总量情况

基层人才政策问题研究第四章基层人才队伍现状案例分析—以四川省泸州市为例214.2.2各区县人才总量从各区县人才①分布的情况看，2018年泸县的人才总量最大，达到16.29万人，其次是江阳区、叙永县（见图4-2）。图4-22015-2018年泸州各区县人才总量情况4.2.3六支人才队伍人才总量从六支人才队伍的人才总量情况看，2018年党政人才1.86万人、企业经营管理人才8.02万人、专业技术人才10.67万人、技能人才23.6万人、农村实用人才17.96万人、社工人才0.602万人（见图4-3）。①区县人才统计的范围主要包括县域内所有机关、企事业单位、农村现有的人才数量（不含省市垂直管理的驻区县单位）


本文编号：3322731