欠发达地区地域认同度与核心人才流失实证研究

发布时间：2021-08-06 07:12

　　在针对欠发达地区进行的西部大开发中,无论是各项建设取得突破性进展的过去十年,还是强调“自我发展能力”的未来十年,人才尤其是具有极强创造力和独特性的核心人才是最为关键的因素。然而,长期以来,核心人才的严重流失是欠发达地区面临的严峻考验。针对欠发达地区核心人才流失严重的问题,我们认为在传统意义上所认为的待遇、工作平台、环境等因素都只是停留在表面的客观因素。而真正起到关键作用的原因是由种种客观表象因素内化形成的对一个地域认同与否的心理感受。因此,我们从内化的概念入手,总结国内外学者对地域认同的相关研究,提出了地域认同度的概念,并设计调查问卷,选取符合条件的研究对象,通过实证的研究方法进一步的研究欠发达地区地域认同度对核心人才流失的影响到底是怎样的,影响程度如何,影响这种相互关系的因素在影响的过程中存在怎样的差异,并在此研究基础上,提出相应的对策。通过实证数据分析,本论文的主要研究结论是：总体上,地域认同度与核心人才流失存在显著相关关系,相关系数达到0.6,并且证明地域认同度是影响欠发达地区核心人才流失的最重要因素,同时地域认同度在影响核心研究型人才流失的过程中占到更重要的位置；差异上,五个因... 

【文章来源】：兰州大学甘肃省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：51 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
中文摘要
Abstract
第一章 绪论
    1.1 研究背景
    1.2 研究意义
        1.2.1 理论意义
        1.2.2 实践意义
    1.3 研究思路与方法
        1.3.1 研究思路
        1.3.2 研究方法
第二章 相关理论综述
    2.1 核心人才流失的研究现状
    2.2 研究的重点与热点
    2.3 现有研究缺陷
第三章 实证方案设计
    3.1 相关概念界定
        3.1.1 地域认同度的概念
        3.1.2 欠发达地区的界定
        3.1.3 核心人才的概念
    3.2 研究假设
    3.3 调查问卷设计
    3.4 信度与效度检验
        3.4.1 信度分析
        3.4.2 效度分析
    3.5 样本选择与实施
        3.5.1 样本的选择
        3.5.2 调查过程
第四章 地域认同度与核心人才流失实证分析
    4.1 实证分析的数据研究方法选择
        4.1.1 λ测定法
        4.1.2 τy测定法
        4.1.3 ρ测定法
        4.1.4 G测定法
    4.2 地域认同度在核心人才流失成因中的排序分析
        4.2.1 编制变项之间的列联表
        4.2.2 进行x~2检验
        4.2.3 λ测定
        4.2.4 核心人才流失原因重要性排序分析
    4.3 地域认同度在不同类型的核心人才流失成因中的排序
    4.4 结论分析
第五章 地域认同度与核心人才流失的差异性实证分析
    5.1 差异性研究因素选择
        5.1.1 地域认同的影响因素
        5.1.2 地域认同度影响离职的因素
    5.2 差异性研究假设
    5.3 因素影响程度的等级排序
        5.3.1 问卷数据统计
        5.3.2 五个因素的影响程度排序
    5.4 高影响因素的差异性分析
    5.5 结论分析
第六章 结论与建议
    6.1 主要结论
        6.1.1 总体分析结论
        6.1.2 差异性分析结论
    6.2 建议
        6.2.1 核心人才地域认同度干预模型
        6.2.2 规避核心人才流失的地域认同度提升对策
    6.3 论文研究的创新点与不足
        6.3.1 研究的创新点
        6.3.2 研究不足
        6.3.3 未来研究方向与展望
附录
参考文献
在学期间的研究成果
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]道德内化概念及其问题[J]. 易小明.  伦理学研究. 2011(05)
[2]大学生地域认同及其培育[J]. 洪昆鹏.  合作经济与科技. 2011(08)
[3]组织认同影响因素述评[J]. 金高强,巩立君.  企业家天地(理论版). 2011(02)
[4]民族认同的心理学研究述评与展望[J]. 罗平,张雁军.  上海师范大学学报(哲学社会科学版). 2011(01)
[5]论企业核心人才的界定与管理[J]. 李椿.  建材世界. 2010(04)
[6]未来十年中国西部大开发新战略[J]. 魏后凯.  西部论坛. 2010(04)
[7]村落语境、民众情感与地域认同——山东省莱芜市南下冶村抬杠习俗探讨[J]. 王加华,赵春阳.  民俗研究. 2010(02)
[8]榜样作用的层次性分析[J]. 崔岩岩.  广西教育学院学报. 2010(02)
[9]东汉党人的地域认同研究[J]. 王传武.  中华文化论坛. 2009(04)
[10]“地域认同和文化商品化”范式批评——当代中国建筑跨文化传播现象新视角之二（系列四）[J]. 刘晓平.  中外建筑. 2009(12)

博士论文
[1]影响员工组织认同的组织识别特征因素及作用研究[D]. 韩雪松.四川大学 2007

硕士论文
[1]我国高科技人才培养与问题研究[D]. 孙京江.太原科技大学 2011
[2]当代大学生中国特色社会主义共同理想认同研究[D]. 梁永艺.广西师范大学 2011
[3]一个兵团社区的地域认同研究[D]. 耿直.西南大学 2011
[4]P公司员工流失问题的研究[D]. 李光.兰州大学 2011
[5]D公司核心人才流失及防范体系构建的研究[D]. 王黎明.苏州大学 2010
[6]我国公务员社会认同度现状分析与改善途径研究[D]. 何康.山东大学 2009
[7]幼儿教师继续教育认同感的研究[D]. 翟理红.西南大学 2008
[8]西部地区高校核心人才激励机制研究[D]. 李家元.广西大学 2007
[9]国有企业核心人才管理策略研究[D]. 秦晓霞.广西大学 2007
[10]预防核心人才流失的HRM体系的构建[D]. 李伟.广东工业大学 2007



本文编号：3325326