盘锦市人才引进项目创新研究

发布时间：2021-08-16 14:32

　　随着改革开放的深入和社会主义现代化建设事业的蓬勃发展,中国加入WTO全球化进程加快后,人才资源进一步成为国家最重要的战略资源。美国、日本、新加坡等国家都把人才资源全球化作为重要的战略目标,通过一系列行之有效的政策,在积极培养人才的同时,大力引进人才。面对日益激烈的全球人才大战,中国应加快制定人才发展战略,构建符合中国国情的育才、引才和留才新机制,特别是不断创新人才引进机制。本文在论述国内外有关人才政策理论和实践的基础上,从人才市场的运行机制出发,分析了人才流动成本和人才市场失灵问题:（1）市场的短视使得人才的培养和供给滞后;（2）市场的盲目性导致人才分布和结构的不合理;（3）人才培养的正外部性使得市场机制不能充分培养人才;（4）信息的不对称使得市场机制不能充分引导人才的正确流动;（5）人才市场不能自发界定人才产权边界,导致人才流动受阻等。提出要解决市场失灵,政府应当在其中作出正确的角色定位,即通过职能的转变和人才政策、法规的制定,对人才市场进行有效的宏观调控。本文着重结合盘锦市人才资源现状和人才队伍建设中出现的问题分析了盘锦市政府近几年来出台的人才政策,特别是人才引进政策在弥补市场失灵... 

【文章来源】：沈阳工业大学辽宁省

【文章页数】：45 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

人才学历结构图

现在的1:高、中、初级职称(资格)人才比例由“九五”初期的1:7.6:21.4变为4.4:9.1。初级职称比例明显下降，高级职称比例上升(见图4.2)。图4.2人才职称结构图 Fig4.2TalentProfessionalTitleChart图4.3人才年龄结构图 Fig4.3TalentAgeChart

初级职称(资格)人才比例由“九五”初期的。初级职称比例明显下降，高级职称比例上升图4.2人才职称结构图Fig4.2TalentProfessionalTitleChart

【参考文献】：
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本文编号：3345851