科学发展观统领下的公共人力资源开发取向

发布时间：2021-08-24 07:20

　　在科技发达、竞争激烈的今天,要想构建一个和谐发展的社会,我们需要用一种新的发展观来指引我们前进,那就是党的十七大报告中明确提出的科学发展观。本文把科学发展观与公共人力资源开发中的理念相结合,从中谈及到“以人为本”这个科学发展观的基本价值取向不仅是一种发展观,也是现代公共人力资源开发中的指导思想。目前,我国公共人力资源开发中还存在很多问题,比如公共人力资源开发的随意性较大、质量不高、缺乏效率、结果偏离预期目标等。这些问题归根结底就是如何调动人的积极性,开发人的智力思维,如何使人得到全面的发展,使他们最大限度的发挥自己的潜能和创造力。这就要求我们合理有效的对公共人力资源进行开发,实现人力资源的高效开发、充分利用和优化配置。本文通过分析我国公共人力资源开发的现状,总结出目前公共人力资源开发中存在的问题及形成这些不足的原因,从科学发展观的角度创新公共人力资源开发理念,丰富开发内容,改进开发方法,建立符合科学发展观基本价值取向的公共人力资源开发新模式,有效开发、优化配置、合理使用公共人力资源,进一步完善公共人力资源开发。 

【文章来源】：东北师范大学吉林省 211工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：37 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
引言
一、科学发展观的内涵及其对公共人力资源开发的指导意义
    （一） 科学发展观的基本内涵
    （二） 公共人力资源开发的内涵
    （三） 科学发展观对公共人力资源开发的指导意义
二、我国公共人力资源开发的现状分析
    （一） 我国公共人力资源开发的现状
    （二） 我国公共人力资源开发中存在的问题与不足
    （三） 我国公共人力资源开发不足的成因
三、科学发展观统领下公共人力资源开发的路径选择
    （一） 创新公共人力资源开发理念
    （二） 建立符合科学发展观基本价值取向的公共人力资源开发机制
结论
参考文献
后记


【参考文献】：
期刊论文
[1]论公共部门人力资源开发的转型与创新[J]. 王长城.  上海行政学院学报. 2007(03)
[2]公务员养老保险制度探析[J]. 王丽英,李俊松,刘兆余.  渤海大学学报(哲学社会科学版). 2006(06)
[3]论我国公共部门人力资源开发[J]. 郭济.  中国行政管理. 2006(09)
[4]科学发展观视野下的人力资源管理理念[J]. 张新康.  湖湘论坛. 2006(03)
[5]构建公共部门人力资源管理竞争机制[J]. 陈伟.  发展研究. 2005(08)
[6]论公共组织人力资源管理和组织创新[J]. 刘晓峰.  商业研究. 2005(12)
[7]公共组织和企业组织人力资源开发之差异[J]. 欧阳亮辉.  中国党政干部论坛. 2005(02)
[8]树立科学发展观 加强人力资源开发和利用[J]. 马先立.  理论学刊. 2004(05)
[9]科学发展观与人力资本投资战略[J]. 李军鹏.  新东方. 2004(03)
[10]汲取国外经验 规范我国公务员培训机制[J]. 王式亮.  中国公务员. 2001(02)



本文编号：3359548