人才抢夺战及人才引进方式研究

发布时间：2021-08-27 12:54

　　人才资源是第一资源。国家的快速发展,各领域都离不开人才的带动作用,"得人才者得天下",因此,轰轰烈烈的人才抢夺战正在我国各大城市上演。本文通过梳理各大城市的人才引进政策,分析形成人才抢夺战的机理,提出了新时代人才的引进方式,目的在于促进城市及广大用人单位高度重视人才,尽快研究人才策略,以更好地获取人才资源,助力中华民族伟大复兴大业。 

【文章来源】：中国管理信息化. 2019,22(02)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
1 各大城市人才政策
    1.1 一线城市的人才政策
    1.2“新一线”城市的人才政策
    1.3 其他省会及重要城市的人才政策
2 人才抢夺战形成的机理
    2.1 历史传统的人才文化
    2.2 当前国家人才观
    2.3 地区经济发展的内在动力
    2.4 城市规模扩张的驱动
    2.5 大量人才流失国外
    2.6 人口老龄化问题
3 新时代的人才引进方式
    3.1 常规人才引进政策不能落后
    3.2 筑巢引凤
    3.3 通过引进项目带动人才引进
    3.4 合理运用兼职人才
    3.5 用好远程联合分享人才
    3.6 提前人才订单
4 结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]城市人才争夺标准的共性与差异[J]. 李家福.  人民论坛. 2018(15)
[2]为什么会爆发“人才争夺战”[J]. 张国玉.  人民论坛. 2018(15)
[3]人才争夺战中城市间利益博弈[J]. 朱豪,许学军.  农场经济管理. 2018(02)



本文编号：3366390