“人才争夺战”下地方政府人才政策创新路径探析

发布时间：2021-08-28 22:00

　　"人才争夺战"愈演愈烈,为有效吸引和留住人才,地方政府亟需将"政策创新"作为突破口,以谋求新的发展空间。针对选才标准过于狭隘,人才结构层次失衡;缺乏公共服务配套政策,留人成为难题;未充分发挥市场作用,人才利用效率低;引发地区间的恶性竞争,阻碍区域协调发展等问题,建议树立多元化人才引进理念、健全公共服务配套政策、发挥"两只手"的协同作用、加强海外人才的引进与培养、建立长久有效的人才发展机制。 

【文章来源】：经营与管理. 2020,(11)

【文章页数】：4 页

【文章目录】：
一、引言
二、文献综述
    （一）国外研究文献
        1. 内部决定模型
        2. 扩散模型
    （二）国内研究文献
        1. 人才政策创新类型研究
        2. 人才政策创新的影响因素研究
        3. 人才政策创新对策研究
三、“人才争夺战”的潜在问题及影响
    （一）选才标准过于狭隘，人才结构层次失衡
    （二）缺乏公共服务配套政策，留人成为难题
    （三）未充分发挥市场作用，人才利用效率低
        1. 引进与需求存在差距
        2. 主体与手段错位
        3. 政策具有滞后性
    （四）引发地区间的恶性竞争，阻碍区域协调发展
四、地方政府人才政策创新动因分析
    （一）国家人才战略及政策的驱动
    （二）地方政府追求自身利益的驱动
    （三）府际竞争的驱动
五、地方政府人才政策创新对策建议
    （一）树立多元化人才引进理念
    （二）健全公共服务配套政策
    （三）发挥“两只手”的协同作用
    （四）加强海外人才的引进与培养
    （五）加强中央宏观引导，建立长久有效的人才发展机制


【参考文献】：
期刊论文
[1]当前我国“人才争夺战”的起因、潜在问题与对策建议[J]. 戈艳霞.  西南民族大学学报(人文社科版). 2020(03)
[2]人才争夺战背景下的人才红利研究：理论透视、发展障碍与政策创新[J]. 孙友然,孙兆君,庄璇.  经济论坛. 2020(02)
[3]“人才争夺战”之冷思考[J]. 张晓明,李雪艳,顾承卫.  科技中国. 2019(09)
[4]高层次人才政策的激励效果与创新策略——基于闽粤苏三省高校的混合方法调研[J]. 唐杰,余婉秋.  福建商学院学报. 2019(02)
[5]城市人才争夺:问题生成、利弊博弈与化解策略[J]. 喻修远,王凯伟.  中国行政管理. 2019(03)
[6]我国地方政府人才政策创新动因研究——基于北京、上海和浙江的分析[J]. 胡威.  行政论坛. 2018(01)
[7]地方政府引进海外高层次人才政策创新探究——以广西壮族自治区为例[J]. 殷佳隽,邓梦芸.  人才资源开发. 2017(12)
[8]人才政策创新:内涵特点、形式范畴与影响因素[J]. 赵全军,阎其凯.  中共宁波市委党校学报. 2013(06)
[9]珠三角规划纲要实施中地方政府政策创新的动因分析[J]. 刘雪明,宋瑜.  广东行政学院学报. 2012(06)



本文编号：3369321