沈阳市青年人才资源开发问题研究

发布时间：2021-09-01 18:56

　　国际经济发展的历史进程告诉我们,世界经济增长重心的转移,归根结底是人才资源开发利用的结果。人才资源开发是沈阳市政府为实现高起点、跨越式发展而提出的一项重要战略任务。本文研究的对象是沈阳市青年人才资源,研究的目的是通过对沈阳青年人才资源开发与先进地区青年人才资源开发现状的比较,分析影响沈阳青年人才资源开发的因素,对青年人才进行科学的培养与开发,把青年人才资源充分地发掘出来,为沈阳市建立人才资源高地提出对策和建议,为使沈阳在新一轮更加激烈的人才争夺战中争取主动而提出有效的方法。笔者在写作过程中,采取了大量的调查,收取第一手的资料,文章运用了调查法、抽样问卷分析法、综合分析法、案例分析法、比较研究法。全文共分5章：第1章绪论,重点介绍选题的目的意义、国内外理论研究综述以及论文的研究方法和创新点；第2章介绍沈阳青年人才资源开发的现状,指出沈阳市青年人才资源总量增长较快,制定了配套政策、创建了联谊组织、人才市场发展迅速。第3章指出了沈阳市青年人才资源开发存在的主要问题,青年人才结构性矛盾突出、青年人才资源开发合理使用率偏低、人才资源配置的市场化程度不高,并分析了影响沈阳市青年人才资源开发的因素；... 

【文章来源】：东北大学辽宁省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：45 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
中文摘要
ABSTRACT
第1章 绪论
    1.1 论文选题的目的和意义
        1.1.1 论文选题的目的
        1.1.2 论文选题的意义
    1.2 文献综述
        1.2.1 基本概念界定
        1.2.2 国内理论研究
        1.2.3 国外理论研究
    1.3 论文的研究方法
    1.4 论文的创新点
第2章 沈阳市青年人才资源开发概述
    2.1 沈阳市青年人才资源开发的现状
        2.1.1 沈阳青年人才资源的现状
        2.1.2 沈阳青年人才资源开发的现状
    2.2 沈阳市青年人才资源开发的趋势
        2.2.1 沈阳市青年人才资源开发的新变化
        2.2.2 沈阳青年人才资源开发潜力的相对优势
第3章 沈阳市青年人才资源开发存在的问题及成因分析
    3.1 沈阳市青年人才资源开发中存在的问题
        3.1.1 青年人才潜能发挥不够
        3.1.2 青年人才资源开发合理使用率偏低
        3.1.3 青年人才资源配置市场化程度不高
    3.2 影响沈阳市青年人才资源开发的成因分析
        3.2.1 教育投入不足
        3.2.2 市场需求疲软
        3.2.3 管理体制滞后
        3.2.4 人才激励不足
        3.2.5 国际化程度低
第4章 沈阳市青年人才资源开发的对策
    4.1 建立培养机制
        4.1.1 青年人才资源的思想教育
        4.1.2 青年人才资源的继续培训
        4.1.3 青年人才资源创造性思维的培养与发展
    4.2 完善使用机制
        4.2.1 人才资源使用的价值工程
        4.2.2 青年人才资源的合理化使用
    4.3 运用评价机制
        4.3.1 潜人才及其评价的原则与方法
        4.3.2 青年人才资源的社会承认
    4.4 发挥社会化运作机制
        4.4.1 积极构建以企业为中心的科技创新体系
        4.4.2 尽快建立青年人才激励机制
        4.4.3 强化"争夺人才"意识
        4.4.4 推进人才配置的市场化运作
    4.5 形成青年人才资源开发的"快通道"
        4.5.1 组建承担政府青年人才资源开发事务的专门工作机构
        4.5.2 营造有利于青年人成长成才的良好环境
第5章 结论
参考文献
致谢
作者简介


【参考文献】：
期刊论文
[1]国有企业人才资源开发探析[J]. 刘铁梅,王宝娣.  社会科学论坛. 2002(11)
[2]大力开发人才资源,促进经济社会发展[J]. 李钧民.  经济经纬. 2002(05)
[3]加入WTO与云南人力资源的开发与配置[J]. 张文彬.  学术探索. 2002(04)
[4]开发人才资源 应对WTO挑战[J]. 舒惠国.  党员干部之友. 2002(04)
[5]经济欠发达地区解决人才短缺问题的基本对策[J]. 范明.  江苏理工大学学报. 1994(03)



本文编号：3377509