新形势下城市人才就业竞争的现象分析

发布时间：2021-09-05 11:25

　　进入知识经济时代,越来越多的中国城市企业发展开始高度重视人才培养。城市发展期间,就业人才竞争也呈现出不同的态势。通过分析各城市间不同方面的就业人才政策,总结出城市就业人才竞争特点,分析在新形势下城市人才就业竞争的影响因素,并就城市人才竞争就业中遇到的问题进行探讨,提出了相关性建议。 

【文章来源】：就业与保障. 2020,(07)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、城市人才就业竞争的特征
    （一）就业竞争范围广
    （二）多样的人才就业政策工具
    （三）多元化的人才就业竞争类别
二、城市人才就业竞争的影响因素
    （一）我国人口结构发生变化
    （二）城镇化的发展和城市规模扩张
    （三）缓减房地产市场压力
三、城市人才就业竞争中存在的问题
    （一）企业人才流失现象凸显
    （二）缺乏完善的城市公共就业服务设施
    （三）造成一定人力资本的浪费
四、城市人才就业竞争中的相关性建议
    （一）确保城市间人才合理有序的竞争
    （二）完善城市公共就业服务治理水平
    （三）现代优化人才就业发展环境
    （四）注重多元化的人才观
五、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]大城市人才竞争的深层次原因[J]. 梁海艳.  开放导报. 2019(05)
[2]新形势下高职学生就业竞争力提升的策略研究[J]. 汪珊.  教育现代化. 2018(44)
[3]国内大城市“人才竞争”七大举措[J]. 廖绍云,王明荣.  政策瞭望. 2018(07)
[4]城市人才争夺标准的共性与差异[J]. 李家福.  人民论坛. 2018(15)



本文编号：3385259