河北省人才流失现状、根源及突破路径研究——基于京津冀协同发展

发布时间：2021-09-07 08:15

　　随着京津冀协同发展战略的不断推进,高层次人才流动速度日益加快,越来越多优质人才前往京津两地就业发展,人才流失已成为制约河北经济发展的重要因素。在京津冀协同发展背景下,构建"引进—留用—后续培养"人才流失突破路径,解决河北省人才流失问题。 

【文章来源】：现代商贸工业. 2019,40(25)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
1 河北省人才流失现状
2 河北省人才流失原因分析
    2.1 地理因素
    2.2 经济因素
    2.3 社会因素
3 构建“引进—留用—后续培养”人才流失突破路径
    3.1 引进人才政策
        3.1.1 出台相关吸引人才政策
        3.1.2 优化人才引进方式方法
            (1)与高校合作建立人才信息动态管理系统。
            (2)建立人才缺失危机管理机构。
    3.2 留用人才政策
        3.2.1 提升医疗服务水平和高等教育服务水平
        3.2.2 优化产业结构,创造更多就业发展机会
        3.2.3 扩大人才薪资奖励覆盖范围,保护人才经济权益
    3.3 后续培养人才政策
        3.3.1 建设高层次人才培养基地
        3.3.2 鼓励高等人才创新创业,提供更多创业支持


【参考文献】：
期刊论文
[1]基于区位商理论的河北省产业结构调整研究[J]. 刘全文,杨杰.  河北水利电力学院学报. 2018(02)
[2]京津冀产业协同发展反思:一个整体框架设计[J]. 张亚鹏.  区域经济评论. 2018(02)



本文编号：3389205