晋江市优秀人才政策效果研究

发布时间：2021-09-08 21:34

　　随着经济全球化进程的加快和知识经济的深入发展，为了积极应对区域人才竞争，我国各省市纷纷根据形势的变化制订新的人才政策，在人才引进、培养等方面出台多项优惠政策，千方百计吸引人才。晋江县域经济非常活跃，创造了“晋江经验”、“晋江速度”，实现了第一次飞跃。当前，晋江市正处于推动产业升级、加快城市建设的重要时期，面对区域竞争日趋激烈、资源环境制约日益突出的严峻挑战，要推动晋江二次飞跃，人才至关重要。为了吸引集聚国内外优秀人才到晋江创业或工作，晋江市确立了人才优先发展战略，2011年制定了《晋江市中长期人才发展规划纲要（2011-2020年）》，并出台《关于加快引进优秀人才的若干意见》，同时配套出台全国县级市首份《晋江市优秀人才认定标准》。两年来，晋江市新一轮人才政策实施效果如何。基于此，本文展开了对晋江市优秀人才政策效果的相关论述。本文采用激励理论作为研究基础，首先界定人才、人才政策及晋江优秀人才的概念范围，基于激励理论分析晋江优秀人才政策在培养、引进、留住人才方面所发挥的激励作用。通过对晋江优秀人才数据库、问卷以及访谈调查资料的定量与定性分析，以及与江阴、昆山的人才政策进行效果比较，较为全面... 

【文章来源】：华侨大学福建省

【文章页数】：75 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
第1章 绪论
    1.1 问题的提出和意义
        1.1.1 问题的提出
        1.1.2 研究意义
    1.2 研究现状综述
        1.2.1 国外研究现状
        1.2.2 国内研究现状
    1.3 研究理论基础
        1.3.1 激励理论视角选择
        1.3.2 激励理论应用
    1.4 研究内容和方法
        1.4.1 研究内容
        1.4.2 研究方法
第2章 晋江优秀人才政策理论分析
    2.1 人才与人才政策
        2.1.1 人才的界定
        2.1.2 人才政策的界定
        2.1.3 晋江优秀人才的界定
        2.1.4 晋江优秀人才政策的出台
    2.2 基于激励理论的晋江优秀人才政策分析
        2.2.1 基于期望理论的晋江优秀人才政策
        2.2.2 基于目标设置理论的晋江优秀人才政策
        2.2.3 基于公平理论的晋江优秀人才政策
        2.2.4 晋江优秀人才政策的综合激励分析
第3章 晋江优秀人才政策实施效果分析
    3.1 基于晋江优秀人才数据库的统计分析
        3.1.1 晋江优秀人才数据库建立
        3.1.2 晋江优秀人才政策对象分析
        3.1.3 晋江优秀人才数据库基本数据分析
    3.2 基于调查的晋江优秀人才政策效果分析
        3.2.1 晋江优秀人才政策满意度调查分析
        3.2.2 晋江优秀人才政策重要性调查分析
        3.2.3 晋江优秀人才政策激励作用调查分析
        3.2.4 实施效果小结
第4章 国内地方政府人才政策效果比较分析
    4.1 人才政策效果比较
        4.1.1 江阴人才政策效果及经验
        4.1.2 昆山人才政策效果及经验
    4.2 人才政策效果启示
第5章 晋江优秀人才政策存在问题与对策
    5.1 晋江优秀人才政策存在的问题
        5.1.1 政策内容方面
        5.1.2 政策落实方面
        5.1.3 人才工作方面
    5.2 晋江优秀人才政策对策分析
        5.2.1 完善政策内容
        5.2.2 提高政策执行力
        5.2.3 调查对象给予的建议
        5.2.4 提高人才工作科学化水平
第6章 结论
    6.1 研究结论
    6.2 研究展望
参考文献
致谢
附录A 晋江市优秀人才政策效果调查问卷
附录B 访谈提纲


【参考文献】：
期刊论文
[1]论激励理论在企业人力资源管理中的应用与发展[J]. 朱新华.  中国经贸导刊. 2010(04)
[2]人才政策区域比较与政策结构偏好研究[J]. 陈莎利,李铭禄.  中国科技论坛. 2009(09)
[3]论激励理论在企业人力资源管理中的应用[J]. 王静毅.  中国商贸. 2009(13)
[4]过程型激励理论的演进及取向判别[J]. 齐靠民,田原.  改革. 2008(07)
[5]如何实施人才激励[J]. 郑其绪.  中国人才. 2007(19)
[6]激励理论的逻辑分析[J]. 史文涛,邓淑莲.  求索. 2007(08)
[7]赫茨伯格双因素激励理论的贡献与运用[J]. 李文霞,沙海鹏.  商场现代化. 2007(23)
[8]发达国家及地区人才政策比较研究[J]. 刘雪梅,孙昌增.  时代经贸(下旬刊). 2007(07)
[9]新时期人才资源流失与激励机制[J]. 丁鼎棣.  统计与决策. 2007(05)
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硕士论文
[1]县级城市集聚高层次创新创业人才政策效应研究[D]. 吴夏阳.上海交通大学 2012
[2]地方政府人才政策评价机制研究[D]. 王燕.安徽大学 2011
[3]地方政府吸引海外人才政策研究[D]. 余海光.复旦大学 2011
[4]优化地方政府创新型人才政策研究[D]. 喻晓雪.苏州大学 2011
[5]基于激励理论高职院校专任教师管理研究[D]. 吴晓慧.华侨大学 2011
[6]区域人才集聚的影响因素与政府人才政策[D]. 马立恒.苏州大学 2010
[7]中国地方政府人才政策博弈研究[D]. 赵忻.安徽大学 2010
[8]经济全球化环境下的人才聚集模式及人才政策探讨[D]. 吴向民.太原理工大学 2007
[9]论激励理论在公共人力资源开发中的运用[D]. 鞠伟.吉林大学 2007
[10]我国地方政府人才政策的价值导向研究[D]. 江婷.苏州大学 2007



本文编号：3391523