“长三角”经济区地方政府人才政策:差异与共性——基于2006-2017年的政策文本

发布时间：2021-10-05 14:48

　　人才队伍的发展建设需要以政策制度作为推进和实施保障,而评估反馈地区之间人才政策的差异与共性,对增强政策制定的合理化、科学化,促进人才发展具有明显效果。文章在文本分析的基础上,从政策年度、适用对象、政策类别和政策文种四种维度,运用NVIVO质性研究软件比较分析了2006-2017年长三角经济区上海、江苏、浙江、安徽现行有效的人才政策的差异与共性。三省一市的人才政策对于促进各地区人才发展具有较强的针对性,但从经济区整体上分析仍存在着柔性引才方式需要强化、政策操作性和协同性有待提高等问题,基于上述问题提出了具体政策建议。 

【文章来源】：华东经济管理. 2019,33(07)北大核心CSSCI

【文章页数】：7 页

【文章目录】：
一、问题提出
二、研究设计
    (一) 研究视角与研究工具
        1. 研究视角
        2. 研究工具
    (二) 比较维度与样本
        1. 比较维度
        2. 研究样本
三、经济区人才政策横向比较分析
四、经济区人才政策共性比较分析
    (一) 政策变迁:从“引人才”到“优结构”
    (二) 政策对象:专一型人才政策占主导地位
    (三) 政策内容:覆盖“选育—使用—评价”全流程
    (四) 政策工具特性:规范性和约束性较强
五、政策建议
    (一) 政策不足
    (二) 政策建议


【参考文献】：
期刊论文
[1]广东近10年人才政策研究——基于政策文本视角[J]. 刘佐菁,江湧,陈敏.  科技管理研究. 2017(05)
[2]京沪粤苏浙地区人才政策比较[J]. 刘玉雅,李红艳.  中国管理科学. 2016(S1)
[3]支持科技创新的人才政策分析——基于西部十二省（自治区、直辖市）的政策文本分析[J]. 张鹏圆.  农村经济与科技. 2016(13)
[4]京津冀区域人才协同发展机制研究[J]. 邸晓星,徐中.  天津师范大学学报(社会科学版). 2016(01)
[5]科技人才政策的阶段性特征——基于浙江省“九五”到“十二五”的政策文本分析[J]. 盛亚,于卓灵.  科技进步与对策. 2015(06)
[6]安徽文化产业人才政策研究[J]. 许敏娟.  理论建设. 2011(02)
[7]以创新人才支撑长三角转型发展——沪苏浙中长期人才发展规划掠影[J]. 温金海.  中国人才. 2011(03)
[8]切实提高党委文件的指导性和可操作性——北京市委办公厅开展提高党委文件效力调研活动小记[J].   秘书工作. 2003(11)

硕士论文
[1]皖江城市带人力资源现状及开发策略研究[D]. 孙洪斌.安徽大学 2016



本文编号：3419965