人才向农村流动的经济学分析

发布时间：2021-10-09 09:42

　　我国是传统的农业大国,农业是我国国民经济不可或缺、非常重要的组成部分,是我国国民经济的基础。胡锦涛总书记指出:农业是安天下的战略产业。中共中央也提出了“建设社会主义新农村”的战略目标。这需要大量高素质的农村人才作为强有力的支撑,而目前我国农村人才资源的状况是农村人才总量不足、质量不高,又加上大量高素质的农村人才流失,导致农村人才缺口逐渐增大,制约了我国农村经济发展。“新农村建设”战略的提出为农村经济的发展带来了很好的机遇,但是,我国“二元”经济结构、户籍制度、不成熟的农村人才市场等束缚了我国农村经济的发展。城乡差距越来越大,贫富分化越演越烈。虽然,这几年中央对“三农问题”非常重视,给农民很多支持与扶持政策,农村的生产和生活条件有所改善,农民的生活水平有所提高,但没有从根本上解决农村贫困的现状。我国加入WTO以来,对我国农业的发展提出了更高的要求,要大力发展现代农业、高效农业。这些都需要科技做支撑,人才为载体。如何解决我国农村人才不足问题?如何让人才流向农村?如何改变我国农村贫困现状?对这些问题的分析与解决有利于我国农村经济建设的有序、健康、和谐地发展。本文从七部分来阐述和研究问题,第一... 

【文章来源】：西南大学重庆市 211工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：46 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
第1章 文献综述
    1.1 国外关于人才流动的研究
    1.2 国内关于人才流动的研究
    1.3 小结
第2章 前言
    2.1 问题的提出
    2.2 研究的意义
    2.3 有关概念界定
    2.4 分析方法
    2.5 文章主要内容及结构
第3章 目前我国农村人才现状及存在的问题分析
    3.1 目前我国农村人才现状
    3.2 我国农村人才存在的问题分析
第4章 目前我国农村经济发展对人才的需求分析
    4.1 我国农村经济结构的变化，使得农村对人才的需求逐渐增大
    4.2 我国农村经济发展需要的人才类型
第5章 人才向农村流动的可行性分析
    5.1 人才向农村流动的动力因素分析
    5.2 人才向农村流动的经济条件模型解释
第6章 影响人才向农村流动的因素分析
    6.1 农村观念落后，缺乏人才意识
    6.2 农村经济落后，城乡差距拉大，难以吸引人才
    6.3 农业产业化程度不高，科技推广体系不健全，很难吸引人才
    6.4 人才向农村流动的风险成本偏高的制约
    6.5 人才流动偏好的影响
第7章 人才向农村流动的对策研究
    7.1 从农村内部抓起，挖掘农村的现有人才
    7.2 制定相关的优惠政策，吸引大学生回流和倒流
    7.3 抓住机遇，政策扶持，吸引城市人才向农村流动
    7.4 推进农业产业化是吸引人才的重要途径
    7.5 建立和完善农村人才市场，使城乡人才合理流转
结束语
参考文献
附录
后记
在校期间所发表的论文和参加的课题


【参考文献】：
期刊论文
[1]中国农民工回流现象分析[J]. 张成.  南京林业大学学报(人文社会科学版). 2007(03)
[2]新农村建设中的人才现状[J]. 赵敬岩,孔庆喆.  经济论坛. 2007(18)
[3]新农村建设人才需求与高校毕业生就业的矛盾性分析与对策[J]. 陈秋华.  惠州学院学报. 2007(01)
[4]农村人才市场大有可为[J]. 刘明忠.  中国人才. 2006(07)
[5]农村劳动力受教育程度与家庭收入关系的分析[J]. 李传志,魏安民.  山西煤炭管理干部学院学报. 2005(03)
[6]我国农村智力回流的引致机制和对策研究[J]. 陈琪.  农村经济. 2005(07)
[7]人才流动中的价值取向及其影响因素分析[J]. 黄瑜.  价格月刊. 2005(07)
[8]浅论科学人才观[J]. 赵琪.  工会论坛(山东省工会管理干部学院学报). 2005(02)
[9]破解宁波农业农村人才吸引难题[J]. 王梅娟,陈水良,周方涛.  中国人才. 2005(05)
[10]大学生择业与就业体制创新[J]. 刘济勇.  现代经济探讨. 2005(02)

硕士论文
[1]我国农村劳动力回流问题研究[D]. 黄颖.东北师范大学 2004
[2]我国欠发达地区人才回归的策略研究[D]. 黄莉苹.中南林学院 2004



本文编号：3426113