天津市高素质人才开发与对策研究

发布时间：2021-10-10 07:21

　　人力资源是“第一资源”，随着全球经济一体化的进程，人力资源成为经济和社会发展中最重要和最可靠的战略资源。本文结合天津市高素质人才开发现状，研究高素质人才培养、引进体制优化，完善人才服务软硬件设施，做好人才激励，留住人才，保障我市人才资源管理的体制优势和结构优势，积极应对国内外激烈的人才竞争。首先介绍了研究的背景、意义以及研究方法。继而介绍了高素质人才的相关概念、高素质人才开发的理论研究情况，对比了国内外先进的高素质人才政策和方法经验，运用描述统计、结构分析、横向对比、纵向对比等方法，通过大量数据对高素质人才相关指标进行了定量分析，对天津市高素质人才相关政策做了定性分析，目的在于挖掘天津市高素质人才现有机制中存在的制度性、政策性的问题。继而对天津市高素质人才紧缺问题进行研究分析，从宏观、微观两方面入手，找出其主要原因。针对这些原因，结合天津市人才发展现状和战略规划，对天津市高素质人才开发机制从经济结构、高素质人才培养、高素质人才引进、构建创业环境、建立高素质人才信息平台和加强区域人才合作等方面提出了多项具体对策建议。 

【文章来源】：天津大学天津市 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：55 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

007-2011年天津市专业技术人才数量情况

007-2011年天津市具有研究生及以上学历的各类专业技术人才数量

011年天津市各类专业技术人才学历分布情况

【参考文献】：
期刊论文
[1]高科技企业科技人才评价与激励[J]. 王小琴.  科研管理. 2007(S1)
[2]Endogenous Innovation,the Organization of Work and Institutional Context[J]. LORENZ Edward.  Journal of Electronic Science and Technology of China. 2006(04)
[3]世界两个人才密集区的分析[J]. 朱长超.  人才开发. 2004(06)
[4]用科学人才观指导人才队伍建设[J]. 徐颂陶.  中国人才. 2004(01)
[5]创新人才理念的国际比较[J]. 刘宝存.  比较教育研究. 2003(05)
[6]美日人力资源管理模式企业比较[J]. 邱雯.  中国人力资源开发. 2001(10)
[7]高新技术企业青年人才流动分析[J]. 张英智,何彬.  青年探索. 2000(02)
[8]知识经济呼唤高素质的跨世纪人才[J]. 于洪良.  人才开发. 1998(09)



本文编号：3427916