长三角科技人才区域一体化障碍及其因应之道

发布时间：2021-10-13 04:15

　　<正>习近平总书记指示长三角地区要加强协同,明确要求上海要进一步发挥龙头带动作用,苏浙皖各扬所长,努力促进长三角地区率先发展、高质量一体化发展。因此,长三角地区要根据实现更高质量一体化发展的定位要求,推动长三角地区在更高层次、更 

【文章来源】：科技中国. 2019,(12)

【文章页数】：6 页

【文章目录】：
一、构建区域科技人才共同体的主要障碍
    （一）人才共享机制与平台不完善
    （二）各地人才资源状况两极分化严重
    （三）地方政府之间过度竞争
    （四）人才政策整体性与系统性不强
二、构建区域科技人才共同体的对策建议
    （一）加强党组织对人才工作的统领作用
    （二）创建多主体联动的区域人才合作协调机制
        1.“顶层设计”政策引导长三角区域科技人才一体化发展
        2. 成立服务长三角区域人才协调合作的国有非盈利组织
        3. 重视发挥市场在长三角科技人才共同体建设中的主导作用
    （三）共建共享区域人才合作载体与品牌
        1. 共建共享长三角大科学装置，促进区域人才资源交流与合作
        2. 共建共享全球人才数据库，联通长三角区域大数据资源
        3. 以共性技术服务平台、重
        4. 优化对外人才招聘机制，提升长三角人才一体化服务品牌价值
    （四）完善人才公共服务体系
        1. 以多元、优质、国际化资源供给为重点，促进长三角公共服务体系均衡化
        2. 重视人才工作经验总结和推广，大幅提升长三角人才公共服务政策水平
        3. 降低人才税赋，吸引高端人才
    （五）加强长三角人才共同体建设研究


【参考文献】：
期刊论文
[1]长三角地区数字贸易发展比较与建议[J]. 黄依珊,王舒晴,钱晨.  北方经贸. 2021(03)
[2]长三角人才集聚的非均衡格局与一体化协同发展机制[J]. 黄永春,邹晨,叶子.  江海学刊. 2021(02)
[3]长三角地区人才政策协同化发展的问题及对策[J]. 程婷,许振晓.  浙江树人大学学报(人文社会科学). 2020(06)



本文编号：3433928