以乡贤会拉动人才返乡的建议

发布时间：2021-10-16 06:45

　　培育农村乡贤会,吸引"本乡本土"人才首先返乡,是助推乡村振兴的重要抓手。目前人才返乡主要有资本返乡、产业返乡、公职人员返乡和乡贤会返乡四种模式。乡贤会在促进乡贤返乡常态化、维护农村基层组织建设、聚合各种力量形成全产业链、促进村民与基层管理机构的沟通等方面作用显著,但仍然存在潜力尚未充分发挥、返乡人才未能享受村民同等待遇、乡贤会内部机制不完善、过分注重招商引资、与政府关系尚需理顺等问题。针对这些问题,当务之急是以自然村为单位培育乡贤会,建立骨干乡贤制度;坚持党的领导,完善基层组织机制,推动乡贤会参与村落社会治理;创新政策机制,为乡贤返乡提供有力的条件保障;同时,还要重视传统节日与地方文化空间的传承和保护,推动实施乡村民俗振兴。 

【文章来源】：决策与信息. 2019,(07)

【文章页数】：5 页

【文章目录】：
一、人才返乡的路径与问题
    (一) 资本返乡
    (二) 产业返乡
    (三) 公职人员返乡
    (四) 乡贤会返乡
二、对策与建议
    (一) 以自然村为单位, 鼓励和培育乡贤会, 建立骨干乡贤制度
    (二) 坚持党的领导, 完善基层组织机制, 推动乡贤会参与村落社会治理
    (三) 创新政策机制, 为乡贤返乡提供有力的条件保障
    (四) 重视传统节日与地方文化空间的传承和保护



本文编号：3439354