城市人才吸引力评价研究

发布时间：2021-10-18 13:30

　　以城市舒适性理论为依据,从人才就业及生活需求角度,通过建立城市提供就业、发展机会和生活环境3个方面的评价指标体系,评价城市的人才吸引力.再采用因子分析法对多个城市的人才吸引能力进行实证分析.结果显示:经济发展水平和就业机会是主要的吸引力因素,生活环境、自然因素也是重要方面.基于此,提出促进当地经济发展、加强城市舒适性建设及优化人才配套政策等方面的建议. 

【文章来源】：河南科学. 2019,37(04)

【文章页数】：8 页

【部分图文】：

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【参考文献】：
期刊论文
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硕士论文
[1]广西高层次人才引进影响因素研究[D]. 卢旭军.广西大学 2018
[2]我国区域人才空间集聚特征与影响因素研究[D]. 张瑜.河北经贸大学 2018
[3]地区人才吸引力、教育财政支出与高校本地生源占比[D]. 陈洲.湘潭大学 2017
[4]北京市人才聚集力评价研究[D]. 杨家林.首都经济贸易大学 2016
[5]河南省各地市科技人才吸引力评价研究[D]. 刘妍.河南大学 2013



本文编号：3442884