浅谈乡村人才振兴战略实施对策

发布时间：2021-10-20 10:01

　　党的十九大提出要实施乡村振兴战略,而乡村振兴战略的根本在于人才振兴。当前我国乡村人才体系存在数量不足、结构不合理、素质水平低、管理机制不健全等问题,严重阻碍了乡村振兴战略的实施。对此,要进行多方位筹划,多渠道解决,更新理念,健全人才管理机制,做好人才的"引、培、考、用、留",方能实现乡村人才的全面振兴,最终推动乡村的产业、文化、生态和组织的全面振兴。 

【文章来源】：广东蚕业. 2020,54(05)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
1 乡村人才体系存在的问题
    1.1 乡村人才数量不足
    1.2 乡村人才结构不合理
    1.3 乡村人才素质水平较低
    1.4 乡村基层组织人才匮乏
    1.5 乡村人才管理机制不健全
2 乡村人才振兴战略的实施对策
    2.1 改变乡村人才管理理念
    2.2 建立乡村人才管理机制
    2.3 拓宽乡村人才引进渠道
    2.4 加强培育乡村人才
    2.5 健全乡村人才保障机制


【参考文献】：
期刊论文
[1]乡村振兴发展中的人力资源制约因素及路径研究[J]. 徐姗姗.  农业经济. 2020(07)



本文编号：3446708