西部少数民族地区人才激励机制存在问题及策略研究

发布时间：2021-10-22 12:22

　　目前,我国西部少数民族地区生活条件相对困难、待遇水平较低,难以吸引和留住人才,制约着西部少数民族地区的发展。加快西部少数民族地区更快发展,必须结合西部少数民族地区的实际情况建,立有针对性的人才激励机制,才能逐步吸引人才和使用人才,为当地经济社会发展注入强大活力。研究就当前西部少数民族地区人才激励机制建设情况进行分析,并对其形成机理进行阐述,以期为少数民族地区的持续健康发展提供参考。 

【文章来源】：甘肃广播电视大学学报. 2020,30(06)

【文章页数】：6 页

【部分图文】：

激励的链式反应

图1 激励的链式反应经济因素通过对生产关系进行调整进而决定人才激励的基础。区域内需求交换关系在其经济发展状况的推动下进一步推动着人才激励机制的形成与发展。在经济水平较低的环境中，公有的生产资料被政府高度集中、统一地进行计划与分配，这使得激励方式也呈现出与之对应的统一化、政治化和平均化特点，似乎满足了被激励对象的精神需要，而很快使其处于低效状态。伴随着经济总量和质量的快速发展，市场经济的形成使得传统生产关系显得陈旧而僵化，人力资本价值和市场价格背离日益明显，这必然严重制约当地人才发展的积极性，压制了人才发挥潜能的主动性，劳动生产率无法保障。西部少数民族地区要快速发展经济，就必须义无反顾地调整需求交换关系。必须承认，逐步提升的经济水平为激励机制的调整提供了物质基础和弹性空间，这势必会刺激人才转变进而出现新的需求，并使其需求从基础的生存需求逐步转向高层次的精神需求阶段[3]298。

【参考文献】：
期刊论文
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[3]西部地区少数民族乡土人才科学素质提升之路径分析——以贵州省黔西南州为例[J]. 彭建兵,袁峥.  兴义民族师范学院学报. 2017(03)
[4]论西部少数民族地区乡镇公务员激励机制的完善[J]. 金芳芳.  中国市场. 2016(34)
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[7]人力资源管理中激励机制的运用探讨[J]. 杨杰.  才智. 2015(14)
[8]海南省人民政府关于印发《海南省鼓励人才到少数民族和贫困地区工作的若干规定》的通知[J].   海南省人民政府公报. 2007(13)
[9]关于人才激励机制问题的深层思考——兼论欠发达地区人才激励机制的整体构建[J]. 于祯山.  长白学刊. 2003(05)

硕士论文
[1]我国少数民族高层次人才培养政策的研究[D]. 韦克甲.西南大学 2013



本文编号：3451089