论高级经济师人力资源管理发展现状及对策

发布时间：2021-10-23 09:00

　　随着时代的发展,我国社会与经济发展得越来越迅速。在全新的时代背景下,涌现了一批新兴职业,高级经济师就是一个全新的职业。高级经济师这一岗位的主要作用是以知识来带动企业获得更多的经济效益,高级经济师是一个与人力资源管理有着十分密切关系的岗位。想要推动企业在激烈的竞争中得到更好的发展,则必须要注重对高级经济师人力资源进行科学有效的管理,充分认识到高级经济师对于企业发展的重要性,将更多的时间和精力放在培养尖端的优秀人才上,对于优秀人才进行科学合理的分配,激发工作人员的工作积极性,这样能够为企业谋求更加稳定的发展。文章在具体的研究过程中从四方面入手,对于当前高级经济师人力资源管理存在的问题进行了分析,并且根据现存问题提出了切实可行的解决策略。 

【文章来源】：中国市场. 2021,(25)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
1 实行人力资源管理的重要性
    (1)有利于推动企业实现长远发展。
    (2)有利于对资源进行合理利用。
    (3)有利于提高员工的工作效率。
2 高级经济师人力资源管理的作用
    (1)是企业战略的核心。
    (2)有利于提高企业的经济效益。
3 高级经济师人力资源管理现状
    (1)缺乏对人力资源管理的正确认识。
    (2)缺乏完善的制度。
    (3)奖惩机制不够合理。
4 高级经济师人力资源管理策略
    (1)优化完善人力资源管理制度。
    (2)不断提高管理水平。
    (3)建立合理的高级经济师人才考核制度。
5 结论


【参考文献】：
期刊论文
[1]探讨高级经济师人力资源管理发展的现状[J]. 张少忠.  大众投资指南. 2020(08)
[2]浅谈医院经济师人力资源管理的发展现状及对策[J]. 章晓婧.  现代营销(经营版). 2020(04)
[3]医院经济师人力资源管理的发展现状及对策[J]. 崔莎莎.  人才资源开发. 2020(06)
[4]经济师人力资源管理的发展现状及对策[J]. 修康华.  科技经济导刊. 2020(08)



本文编号：3452896