疫情防控背景下慈善信托人才队伍建设

发布时间：2021-10-30 10:26

　　<正>新型冠状肺炎疫情暴发后,慈善中国网站备案的专项慈善信托已高达108单,具有备案时间短、数量多、效率高,财产规模差别大,模式多元化,地区分布悬殊,存续期限长短不一等特点。慈善信托对人才的业务能力、综合素质、风险意识和风险规避能力等方面要求较高。因此,需要加大人才的内部培养与外部引进力度,加强与慈善组织的沟通与合作,制定科学全面的绩效评估指标体系和考核方法。 

【文章来源】：人才资源开发. 2020,(15)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、“新冠肺炎”抗疫专项慈善信托的特征
    1. 备案时间短、数量多、效率高。
    2. 慈善信托财产规模差别较大。
    3. 慈善信托模式呈多元化。
    4. 慈善信托地区分布差异较悬殊。
    5. 慈善信托存续期限长短不一。
二、慈善信托人才队伍建设面临的挑战
    1. 信托行业人才队伍建设现状并不乐观。
    2. 慈善信托对人才的业务能力和综合素质要求较高。
    3. 慈善信托对人才的风险意识和风险规避能力要求较高。
    4. 缺乏合理的绩效评估指标体系。
三、加强慈善信托人才队伍建设的思考
    1. 加大人才的内部培养与外部引进力度。
    2. 加强与慈善组织的沟通与合作。
    3. 制定科学全面的绩效评估指标体系和考核方法。



本文编号：3466566