旅游业人才生态系统健康评价研究——以浙江省为例

发布时间：2021-10-30 17:58

　　产业发展的关键在于人才队伍的建设,人才可持续发展的水平和质量直接关系到产业的可持续发展能力。随着我国旅游经济的加快增长,旅游业已成为国民经济的战略性支柱产业,因此系统谋划旅游人才队伍的建设工作尤显重要。浙江省作为旅游经济强省,在大力发展全域旅游,全面打造"诗画浙江"中国最佳旅游目的地的攻坚战中,旅游业人才队伍整体仍存在总量规模偏小、人才分布不均衡、特色旅游服务人才紧缺、高层次人才不足、复合型人才和领军型人才匮乏等问题。以人才生态系统为路向,研究其健康评价体系,将有助于解决旅游人才种群间关系、人才生存链、人才环境存在等问题,优化旅游人才共生、竞争的生态关系,充分发挥旅游业人才生态系统吐故纳新的自组织演化动力,为我国从旅游大国向旅游强国的嬗变提供充沛的人才源泉。 

【文章来源】：武汉理工大学学报(社会科学版). 2019,32(03)

【文章页数】：7 页

【文章目录】：
一、 人才生态系统概述
    (一) 人才生态系统概念的提出
    (二) 相关理论及人才生态系统研究动态
        1.生态系统的演化理论。
        2.生态系统健康。
二、 浙江省旅游业人才生态系统概况
    (一) 浙江省旅游业现状
    (二) 浙江省旅游业人才现状
        1.旅游人才种群的短板。
        2.旅游人才群落的短板。
        3.旅游人才生态环境的短板。
三、 旅游业人才生态系统健康评价模型的构建
    (一) 理论基础
    (二) 健康评价指标体系
    (三) 人才生态系统AHP评价
四、 旅游业人才生态系统健康演化的对策


【参考文献】：
期刊论文
[1]跨国经营背景下企业人力资源生态系统研究——基于知识链视角[J]. 戴勇,范明.  江海学刊. 2008(04)
[2]人才生态系统的建构[J]. 宋素娟.  现代企业. 2005(06)
[3]人才生态系统的动态平衡及政策措施[J]. 唐德章.  生态经济. 1990(06)



本文编号：3467171