基于人力资本价值链理论的中国城市国际人才集聚研究

发布时间：2021-11-05 06:46

　　城市国际人才争夺战由来已久并不断升级,但针对中国城市国际人才集聚水平、影响因素和差异化政策供给的研究鲜见。以"国际人才集聚指数-国际人才集聚影响因素-国际人才集聚政策"为研究主线,以中国36个主要城市为研究对象,创新性地通过构建人力资本"投入-过程-产出"价值链理论模型进行实证研究,结果表明:中国城市国际人才集聚指数排名分为3个差异显著的层级。其中,第二和第三层级之间无较大差距,但与由北京、上海组成的第一层级相比大幅落后。中国城市国际人才集聚影响因素分化明显,第一类城市的主要影响因素为全球城市品牌文化;第二类城市为创新型经济发展;第三类为外资传统工商业企业和产业集聚。对应地,中国城市国际人才集聚政策供给围绕外资传统工商业国际人才集聚、高端生产性服务业国际人才集聚、多样性和包容性国际人才文化氛围营造存在三大差异化选择。首次构建人力资本"投入-过程-产出"价值链模型,为从机理上深入探索中国各类城市国际人才集聚模式及提升路径奠定了基础。 

【文章来源】：科技进步与对策. 2020,37(21)北大核心CSSCI

【文章页数】：10 页

【部分图文】：

城市国际人才集聚人力资本“投入-过程-产出”价值链理论模型

图2中的聚类分析结果显示,36个城市分为4类:序号1～2为第一类,包含北京和上海,序号3～5为第二类,包含重庆、深圳和广州,序号6～20与序号21～36分别为第三和第四类。其中,深圳、广州、重庆GDP规模在均在2万亿以上,鉴于经济总量、产业发展和国际人才集聚之间存在密切关联,本文将1～5即北京、上海、重庆、深圳、广州5个样本为归为同一类开展研究,其余分类与图2保持不变,新的划分方法将样本城市分为3类。本文以回归分析方法分类研究影响各类城市国际人才集聚的关键因素。为满足回归分析对因子和样本数量关系的限定要求,分别以表2中的观测指标为自变量,以城市国际人才集聚指数为因变量,将89个因子逐一与三类城市的国际人才集聚指数进行277次回归分析,剔除不显著因素后,回归结果见表5。

【参考文献】：
期刊论文
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博士论文
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本文编号：3477286