温州产业升级中人才队伍建设的再思考

发布时间：2021-11-05 18:43

　　人才是第一生产力,是战略资源,是经济社会发展的决定力量。要实现温州产业转型升级,就要不断壮大人才队伍,持续加强对人才工作的重视程度。文章针对温州产业结构转型升级中人才队伍建设存在的焦点问题,进行分析并提出对策,以期通过加强人才工作来促进温州经济社会全面发展。 

【文章来源】：经济师. 2019,(06)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、产业人才的概念内涵
二、温州产业人才队伍建设存在的焦点问题
    (一) 人才队伍规模小、实力不足
    (二) 高精尖人才少、结构不合理
    (三) 人才引不进、留不住窘境并存
三、促进温州产业人才队伍建设的建议
    (一) 树立“大人才观”, 统筹各类产业人才
    (二) 打造三支团队, 夯实产业人才体系
        1. 培育高素质的企业家队伍。
        2. 打造“高精专”的技术人才队伍。
        3. 培养优秀生产经营管理骨干队伍。
    (三) 完善保障机制, 优化人才生态环境
        1. 创新人才政策顶层设计。
        2. 构筑产业引智平台。
        3. 开展精准引才活动。
        4. 强化本土育才平台。
        5. 改革人才评价发现机制。
        6. 培育“温州工匠”队伍。
        7. 健全有效激励制度。
        8. 打造良好营商环境。


【参考文献】：
期刊论文
[1]制造业人力资源管理问题与对策探析[J]. 叶伟江.  经营管理者. 2011(16)
[2]资源型城市转型期的人才吸引问题研究[J]. 丁克楠.  中国矿业. 2011(S1)



本文编号：3478315