新旧动能转换视角下的山东人才结构优化策略研究

发布时间：2021-11-07 05:39

　　本文从新旧动能转换视角出发,系统阐述新旧动能转换对山东人才结构的现实挑战,并运用产业人才结构偏离度、等级差异评价和动态协调度分析法,对山东产业人才结构、行业人才结构和人才层次结构进行实证分析。研究表明:山东人才结构与经济发展整体不够协调,第一产业各型人才均较缺乏;第二产业中工业人才相对协调,建筑业人才缺乏,特别是研究生人才;第三产业中批发零售、交通运输仓储、住宿餐饮和房地产业研究生人才极度短缺,且教育卫生、文体和娱乐、公共管理和社会保障行业各型人才都相对富余,科研和技术服务机构研究生人才也相对过剩。针对问题,山东应搞好顶层设计、夯实人才基础、完善人才市场、加强制度创新和更新用人理念,构建适应新旧动能转换的人才结构体系。 

【文章来源】：潍坊学院学报. 2019,19(04)

【文章页数】：5 页

【文章目录】：
引言
一、新旧动能转换对山东人才的挑战
二、山东人才结构的现状及问题
    (一)山东产业人才结构与经济发展的协调情况
    (二)山东行业人才结构与经济发展的协调情况
    (三)山东人才层次结构与经济发展的协调情况
三、优化山东人才结构助推新旧动能转换的对策建议


【参考文献】：
期刊论文
[1]新旧动能转换与山东经济发展[J]. 黄少安.  山东社会科学. 2017(09)
[2]经济转型视角下的山西人才结构优化策略分析[J]. 杨华,郭丽芳.  科技管理研究. 2014(08)
[3]江苏人才结构与经济增长的协调度分析[J]. 李春平,葛莹玉.  现代商贸工业. 2007(12)
[4]人才结构与经济发展协调性分析的指标及应用[J]. 杨益民.  安徽大学学报(哲学社会科学版). 2007(01)



本文编号：3481269