欠发达地区人才振兴的对策

发布时间：2021-11-09 17:36

　　目前将人才振兴计划落实于人才振兴实践中去时却面临着诸多挑战。我们需要在社会主义市场经济体制下去理解这些挑战的形成根源,并充分发挥政府和市场作为人才资源配置的手段,双管齐下的去解决制约欠发达地区人才振兴计划的各种因素。 

【文章来源】：中外企业家. 2020,(18)

【文章页数】：1 页

【文章目录】：
1 欠发达地区实施人才振兴计划所面临的挑战
    1.1 本土人才与域外人才形成竞争关系
    1.2 人才振兴计划在实施中存在着短视
    1.3 人才振兴实施中的岗位忠诚度缺失
2 应对挑战的路径思考
    2.1 建立存量人才与增量人才间的和谐共生关系
    2.2 将人才振兴计划贯穿区域社会经济发展始终
    2.3 基于社会经济结构现状重视人才的利益诉求
3 对策
    3.1 分类制订人才振兴计划
    3.2 实施人才振兴质量管理
    3.3 开展与人才的信息互动
4 结束语


【参考文献】：
期刊论文
[1]高层次人才引进问题和对策探析[J]. 薛睿心.  经济师. 2020(01)



本文编号：3485780