人才流动影响因素研究——一项来自长三角城市的实证

发布时间：2021-12-29 05:48

　　科技和政治因素带动了新兴城市的发展,同时加剧了城市对人才的需求。探索影响人才流动的关键因素,对指导如何吸引优秀人才并留住人才至关重要。本文以在上海、杭州、合肥、南京和苏州工作的2734名人才为样本,从人才个体因素、企业因素和城市因素探讨人才流动的影响因素。运用SPSS23.0进行Logit回归,发现相比企业因素,个人因素（如平衡工作与生活）和城市因素（如更多的就业机会、公平的就业环境、接近家人、低廉的生活成本）更显著地影响人才流动。因此,各地政府在出台人才新政时,应该更加关注人才个体需求和本市的就业与生活环境。 

【文章来源】：上海商业. 2019,(02)

【文章页数】：8 页

【文章目录】：
一、引言
二、理论基础
    (一)个体因素
    (二)企业因素
    (三)城市因素
三、研究方法
    (一)样本搜集
    (二)影响因素指标的选择
四、数据分析
    (一)相关性分析
        1. 个体因素
        2. 企业因素
        3. 城市因素
    (二)Logit回归分析
    (三)影响因素的交互效应分析
        1. 个体因素与企业因素的交互效应
        2. 个体因素与城市因素的交互效应
五、结论与政策建议
    (一)结论
    (二)政策建议
    (三)研究局限性


【参考文献】：
期刊论文
[1]山西省科技人才流动意愿的影响因素——基于层次分析法的实证研究[J]. 马志敏.  调研世界. 2018(11)
[2]上海人才外流的动因及对策研究[J]. 许巧云.  经济研究导刊. 2015(15)
[3]高校科技人才流动意愿现况及相关因素分析[J]. 何洁,王灏晨,郑晓瑛.  人口与发展. 2014(03)
[4]人才流动、知识溢出和区域发展:一个动态知识连接模型[J]. 南旭光.  科技与经济. 2009(03)
[5]基于面板数据的我国科技人才流动动因研究[J]. 纪建悦,朱彦滨.  人口与经济. 2008(05)
[6]科技人才流动因素分析[J]. 胡瑞卿.  江西农业学报. 2007(06)
[7]我国科技人才区域分布存在的问题及对策[J]. 周桂荣,杜卓.  天津师范大学学报(社会科学版). 2005(06)

博士论文
[1]吉林省科技人才流动影响因素及作用机制研究[D]. 詹晖.东北师范大学 2017

硕士论文
[1]创新驱动框架下“京津冀”协同发展的人才政策措施研究[D]. 陈奕冰.渤海大学 2017
[2]江都市中型企业专业人才流动意愿影响因素问题研究[D]. 尹振.扬州大学 2010
[3]长江三角洲区域科技人才流动的现状和对策研究[D]. 袁娟.南京航空航天大学 2007
[4]吉林省高级人才流动状况分析及对策研究[D]. 张建琢.吉林大学 2005



本文编号：3555521