全面振兴视域下辽宁省留住和吸引人才路径研究

发布时间：2021-12-30 12:51

　　人才是第一资源,是实现辽宁老工业基地全面振兴、全方位振兴的基础和关键。近年来,人才流失一直是辽宁振兴发展面临的一个突出矛盾。虽然辽宁省采取了一系列措施并取得了积极成效,但是还存在一些问题和不足,需要通过增强人才意识、完善人才政策体系和政策执行方式、健全人才工作体制机制、加大引才聚才工作力度、为人才施展才华打造高层次平台、优化人才发展环境等方式予以加强和改善。 

【文章来源】：理论界. 2020,(10)

【文章页数】：4 页

【文章目录】：
一、人才的基本概念及其在辽宁全面振兴中的重要性
二、辽宁省在留住和吸引人才方面采取的政策措施
    1. 加强党对人才工作的领导。
    2. 强化人才工作的顶层设计。
    3. 启动实施重大人才工程。
    4. 不断优化人才发展环境。
三、辽宁省留住和吸引人才工作存在的突出问题
    1. 吸引人才优势不明显。
    2. 留住人才力度不够。
    3. 人才政策发挥作用不足。
    4. 高校院所发展环境仍需优化。
    5. 对技能人才培养管理重视程度不够。
    6. 存量人才结构问题突出。
四、辽宁省进一步留住和吸引人才的路径选择
    1. 增强人才意识，推进全省人才工作发展。
    2. 完善人才政策体系和政策执行方式，切实在政策落实上下功夫。
    3. 研究并遵循人才供求规律，健全人才工作体制机制。
    4. 加大引才聚才工作力度，加快构建高水平人才队伍。
    5. 依托五大区域发展战略，为人才施展才华打造高层次平台。
    6. 优化人才发展环境，帮助人才安心安身安业。



本文编号：3558230