改革开放进程中的人才软环境建设研究 ——以杭州为例

发布时间：2022-01-01 23:01

　　人才问题始终是关系党和国家事业发展的关键性问题。改革开放以来的实践证明,能否为各类优秀人才脱颖而出创造优良的环境,已经成为解决我国未来发展中一切问题的关键。正如邓小平强调指出:“要创造一种环境,使拔尖人才能够脱颖而出。改革就是要创造这种环境。”这对于中国共产党实施人才强国战略具有极其重要的意义。本论文以贯彻落实科学发展观为理念,紧紧围绕“坚持以优化人才环境为保证,努力创造优秀人才脱颖而出的环境”这一中国共产党重要的人才政策,进一步以“人才软环境”作为研究的新视角和突破口,在理解和把握“人才软环境”的基本概念、改革开放进程中加强人才软环境建设的重要意义和重要条件的基础上,通过文献研究、实证调研、个案访谈等研究方法对改革开放进程中杭州人才软环境建设相关问题进行了比较深入地研究。希望借此能为我国其它地区进一步推动人才软环境建设,逐步加快经济社会的科学、和谐发展并夺取全面建设小康社会新胜利,提供政策上的某种思路、借鉴和参考。本论文主要分为三个部分:第一部分,作为本论文研究的理论基础,明确地阐述了人才和人才软环境的基本概念,并对改革开放进程中加强人才软环境建设的重要意义作了具体地论述:人才软环境... 

【文章来源】：广西师范大学广西壮族自治区

【文章页数】：49 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
中文摘要
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绪言
    （一） 选题的缘由及意义
    （二） 目前研究现状述评
    （三） 研究方法及内容结构
一、基本概念与相关问题概述
    （一） 基本概念的界定
        1. 人才的基本概念
        2. 人才软环境的基本概念
    （二） 改革开放进程中加强人才软环境建设的重要意义
        1. 人才软环境建设是贯彻落实中国共产党人才政策的重要举措
        2. 人才软环境建设对推动改革开放的深入发展具有重要作用
    （三） 改革开放进程中加强人才软环境建设的重要条件
二、改革开放进程中杭州人才软环境建设现状及其存在问题的原因分析
    （一） 改革开放进程中杭州人才软环境建设的成就
        1. 人才的领导管理机制步入正轨
        2. 人才的政策实施力度不断加大
        3. 人才的法制建设逐见成效
        4. 人才的培养工程形式多样
        5. 人才的一体化合作起势良好
    （二） 改革开放进程中杭州人才软环境建设存在的主要问题
        1. 人才管理机制的创新还跟不上经济社会的科学、和谐发展
        2. 人才政策法规体系的建设尚不能满足社会主义市场经济发展的需要
        3. 高层次、紧缺性人才的引智工作与国际化水平相比还存在差距
        4. 人才流动开发的体制性障碍尚未真正消除
        5. 人才的社会保障力度与日益竞争的社会形势还不相适应
    （三） 改革开放进程中杭州人才软环境建设存在问题的原因分析
        1. 人才思想观念转变相对滞后的束缚
        2. 人才政策法规创新性和稳定性欠缺的影响
        3. 人才引进、培养、使用、激励等机制不均衡的制约
        4. 人才市场服务功能不健全的约束
三、改革开放进程中杭州人才软环境建设的对策思考
    （一） 真正树立与科学发展观相适应的科学的、新型的人才观
        1. 始终以“党管人才”的原则引领人才软环境建设的工作新理念
        2. 坚持以人为本，使“四个尊重”的人才战略新思想真正根植于全社会
    （二） 加强人才管理的组织领导，实现政府在人才软环境建设中的职能转变
        1. 实现政府在人才软环境建设中的工作管理机制的“四大转变”
        2. 创新和完善政府对人才软环境建设相关政策法规体系的建设
        3. 积极有效地落实和平衡政府对人才的引进、使用、激励等工作
        4. 进一步加强政府对人才培育软工程的实施力度
    （三） 注重人才在人才软环境建设中主体作用的充分发挥
        1. 人才“主人翁”地位的确立是人才软环境建设的关键
        2. 人才自身素质的全面提高对人才软环境建设具有重大的促进作用
    （四） 立足于全球化的国际大环境，不断拓宽人才软环境建设的新视野
        1. 充分认识当今综合国力的竞争实质上是人才软环境的竞争
        2. 继续推进长三角以及世界区域性人才开发的一体化
结论
注释
参考文献
附录
读硕期间主要科研成果
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]改善和优化人才环境的对策研究[J]. 于卫东,杨洋.  商场现代化. 2006(05)
[2]科技创新人才环境研究报告[J]. 文魁,吴冬梅.  经济与管理研究. 2006(01)
[3]创建良好的人才发展环境之我见[J]. 陈嘉平,胡忠达.  边疆经济与文化. 2005(10)
[4]为首都构建和谐社会营造良好的人才发展环境[J]. 辛铁睴.  求是. 2005(14)
[5]辽宁人才环境建设对策研究[J]. 窦胜功,丛潇潇,卢纪华.  东北大学学报(社会科学版). 2005(03)
[6]浅谈人才环境创新[J]. 王玉玲.  中共南宁市委党校学报. 2004(03)
[7]创新人才环境 大力实施人才强国战略[J]. 王玉玲.  重庆社会主义学院学报. 2004(02)
[8]营造良好的人才环境[J]. 赵国红.  共产党员. 2004(06)
[9]我国城市人才环境综合评价指标体系研究[J]. 王顺.  中国软科学. 2004(03)
[10]优化人才环境 提升人才竞争力[J]. 吴德贵.  中国人才. 2004(02)



本文编号：3562992