关于培育锻炼青年人才的几点想法

发布时间：2022-01-04 17:58

　　党的十八大以来,不断强调人才作为经济社会发展第一资源的重要性,要求把人才工作抓好,让人才事业兴旺起来。坚持党管人才,依据企业实际制定人才发展规划,不断优化人才发展环境,以"引进来、学出来、赴基层锻炼、师带徒培育"等多种方式建立培养的路径与步骤,让人才队伍不断壮大,人才素质明显提升,人才环境有效改善,各类青年人才活跃在项目生产一线,为公司的经济发展提供不竭的源泉与动力。 

【文章来源】：中小企业管理与科技(上旬刊). 2020,(02)

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【文章目录】：
1 企业人才培养的发展状况
    1.1 不拘一格降人才，加快推进人才工作
    1.2 加强本土人才培养，激发内生动力
    1.3 做好导师带徒和职业生涯规划，营造良好的培育环境
    1.4 任前谈话，加强廉政教育
2 关于青年人才培育中遇到的问题
3 对于青年人才培育中所遇问题的解决措施
    3.1 加强思想教育引导，树立正确的人生观和价值观
    3.2 基层党支部要发挥作用，从思想上教育引导，在生活上关心帮助
    3.3 重视青工职业规划和培养，增强技术的含金量，做到人尽其才
    3.4 营造企业“家”文化
    3.5 为青工搭建晋升通道，大胆选拔敢担当、善作为的人员


【参考文献】：
期刊论文
[1]青年人才队伍建设与创新培养模式的研究[J]. 韩大鹏.  劳动保障世界. 2019(17)



本文编号：3568805