新时代创新云南省人才工作的思考

发布时间：2022-01-06 11:14

　　针对当前云南省人才工作成效上"人才资源总量不足、高层次人才偏少问题仍未能得到较好解决"以及"高层次人才断层、潜力型人才培育不足制约人才效能持续发挥"的现实困境,提出"以区域性高层次人才（二级教授）延迟退休为撬动,有计划地延长高端人才的持续效能;以海内外（省内外）云南籍高层次人才引进为助推,有选择地打造区域性人才汇集新高地;以既有成果和预期潜能作为人才质量判别依据,有导向地推行内培与外引相结合的人才制度"三个维度的人才工作效能提升建议。 

【文章来源】：中国多媒体与网络教学学报(上旬刊). 2019,(07)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、新世纪以来云南省人才工作的成效反思
    1. 人才资源总量不足、高层次人才偏少的问题仍未得到较好解决
    2. 高层次人才断层、潜力型人才培育不足制约人才效能持续发挥
二、创新云南省人才工作的对策建议
    1. 以区域性高层次人才 (二级教授) 延迟退休为撬动, 有计划地延长高端人才的持续效能
    2. 以海内外 (省内外) 云南籍高层次人才引进为助推, 有选择地打造区域性人才汇集的新高地
    3. 以成果业绩和预期潜能作为人才质量判别依据, 有导向地推行内培与外引相结合的人才制度


【参考文献】：
期刊论文
[1]实现云南跨越式发展必须做好人才工作这篇大文章[J]. 李小三.  云岭先锋. 2016(10)
[2]高层次创新人才的内涵与特征及需求分析[J]. 张凤华,张体勤,姜道奎.  技术与创新管理. 2012(01)
[3]人才评价机制问题探析[J]. 萧鸣政.  北京大学学报(哲学社会科学版). 2009(03)



本文编号：3572348