宁波前湾新区人才创新环境的区际比较、评价及改善研究

发布时间：2022-01-07 01:03

　　人才创新环境的评价和改善工作既是促进宁波前湾新区发展的重要抓手,也是当前研究中需要继续深入的一个领域。通过对国内外相关文献的梳理和回顾,将人才创新环境的评价体系分为客观环境和主观环境两个类别,运用熵权法对浙江四大新区人才创新客观环境进行了区际比较和评价,借鉴四分图模型对宁波前湾新区人才创新主观环境进行了评价。研究结论认为客观环境上,宁波前湾新区总体位居第二,同时存在继续提升的空间。主观环境上有三项指标亟待改善,多项指标需要继续保持。提出可以从"完善政府官员相关考核机制""打造和培育地方创新教育和培训服务生态体系"和"共建共享大湾区高层机构和机制"三方面着手予以改善。 

【文章来源】：经济论坛. 2020,(02)

【文章页数】：10 页

【参考文献】：
期刊论文
[1]心理资本与创新绩效关系的元分析[J]. 王炳成,廉贞霞,张士强.  技术与创新管理. 2019(02)
[2]新时代背景下我国慈善组织信用体系的创新研究[J]. 阎永哲,唐果,陈泱.  重庆城市管理职业学院学报. 2018(04)
[3]新时代背景下我国慈善组织信用体系的创新研究[J]. 阎永哲,唐果,陈泱.  重庆城市管理职业学院学报. 2018 (04)
[4]科技创业政策作用机理:政策连续性、稳定性及倍增效应视角[J]. 彭华涛,谢小三,全吉.  科技进步与对策. 2017(21)
[5]论地方政府公共政策连续性[J]. 嵇晨诗.  法制与社会. 2015(26)
[6]江苏省城市人才环境竞争力的评价[J]. 赵炳起.  统计与决策. 2009(06)
[7]基于因子分析的江苏省人才环境评价研究[J]. 石金楼.  南京社会科学. 2007(05)
[8]常用客户满意度研究模型及其优缺点分析[J]. 罗正清,方志刚.  贵州财经学院学报. 2002(06)
[9]人才环境初探[J]. 朱达明.  中国人力资源开发. 2001(07)

硕士论文
[1]基于AHP-熵权法的光伏发电企业风险模糊综合评价[D]. 王俭东.哈尔滨工业大学 2017



本文编号：3573496