高层次创新型科技人才成长特征研究——以2018年度国家自然科学奖获得者为例

发布时间：2022-01-08 11:12

　　高层次创新型科技人才具有较强科技与管理创新能力,其成长特征也成为人才研究领域关注的焦点。本文以2018年度国家自然科学奖的150位获得者为研究对象,并对其履历信息进行编码,利用生存分析法研究其成长特征。Kaplan-Meier分析发现,博士后经历对获得国家自然科学奖及其第一完成人的成长周期影响不显著。通过Cox回归和履历分析发现,有博士后和海外工作经历以及就职于中国科学院和"211工程"院校都有助于缩短高层次人才的成长周期;海外留学以及就职于"985工程"院校和普通院校的高层次人才成长周期较长;博士毕业于"985工程"院校以及师从名师或加入高水平科研团队的博士成长成才的速度更快。最后,还对研究结论进行了分析并讨论了启示。 

【文章来源】：中国人民大学教育学刊. 2019,(04)

【文章页数】：14 页

【部分图文】：

首次获国家自然科学奖的生存函数

采用Kaplan-Meier法比较分析博士后经历对国家自然科学奖第一完成人(首次)的影响。150位研究对象中有38人以第一完成人获得国家自然科学奖，其中有博士后经历的23人，无博士后经历的15人。因112人获奖者从未以第一完成人的身份获得国家自然科学奖，即观测对象在观测期内没有出现响应，属于删失数据。理论上讲，删失数据不宜太多，否则可能会影响研究结果的准确性。尽管如此，最终的研究结果仍能在某种程度上反映自变量与因变量的关系，具体研究结果见图2。由图2可知，有无博士后经历的生存曲线上下相互交替，更难说明博士后经历对国家自然科学奖第一完成人成长周期产生怎样的影响，但是χ2分布Log Rank检验显示，P=0.594>0.05;χ2分布Breslow检验显示，P=0.614>0.05，说明博士后经历对国家自然科学奖第一完成人的成长周期影响不显著。

【参考文献】：
期刊论文
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本文编号：3576452