北京技能人才队伍建设的问题与对策研究

发布时间：2022-01-20 08:45

　　经过对北京技能人才的地域特点、工作特色、人才特征调研分析认为:近年来北京技能人才队伍不断壮大,劳动者素质逐步提高,技能人才结构不断优化,职业教育培训作用较好发挥,为首都经济社会持续快速发展奠定了坚实的基础。但是在技能人才队伍建设中,仍然存在法律法规体系不健全,管理体制不完善,高技能人才短缺,结构不合理,社会认同度低,成长环境需要改善,技能人才培养渠道不畅,人力资源开发存在体制、机制障碍,职业教育培训体系及能力建设研究开发不适应经济社会发展需要等问题。根据北京未来的发展变化趋势,在技能人才队伍建设过程中,应当进一步深化人才资源是推动科学发展第一资源的认识,充分调动技能人才的能动性,发挥人才在科学发展中的引领作用,突出人才资源对其他物质资源的吸引、调动、支配、使用的主导地位,让人才引领发展、人才促进发展、人才保障发展,实现人才发展对经济社会发展的引导、带动、统领作用。努力做到人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才资本优先积累、人才投入优先保证。坚持把握职业教育是基本途径、研究开发是重要基础、考核评价是有效手段、岗位使用是实际目的、选拔交流可以激发活力、表彰奖励是激励手段、社会保障是政策保... 

【文章来源】：湖南师范大学湖南省 211工程院校

【文章页数】：75 页

【学位级别】：硕士

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引言
1.序言
    1.1 研究背景
    1.2 研究目的与意义
    1.3 研究思路与方法
    1.4 文献综述
2.北京技能人才队伍建设的现状
    2.1 工作体系逐步建立，成长环境渐趋优化
    2.2 职业教育长足发展，培养体系日益健全
    2.3 人才总量快速增长，队伍结构得到改善
3.影响技能人才队伍建设的主要问题
    3.1 法律法规体系尚不健全，技能人才培养工作需要加强
    3.2 技能人才培养渠道不畅，人才成长立交桥尚未形成
    3.3 继续教育机制还不完善，教师综合素质巫待提高
    3.4 技能人才结构仍不合理，人才开发存在体制障碍
    3.5 技能人才社会认同度低，成长环境有待继续改善
    3.6 能力建设研究开发不足，人才使用效益有待提高
4.北京技能人才队伍建设的优势
    4.1 技能人才来源更加广泛
    4.2 职业教育培训发展空间进一步扩大
    4.3 经济结构调整带来新的、更高的技能人才需求
    4.4 各类人才成长的社会环境进一步改善
5.北京技能人才队伍建设的对策
    5.1 实施人才强国战略
        5.1.1 全面树立科学人才观
        5.1.2 确立优先发展工作格局
        5.1.3 建立健全统筹协调机制
    5.2 健全职业教育培训体系
        5.2.1 增强职业院校的生机与活力
        5.2.2 加快发展职业教育培训
        5.2.3 推行校企合作制度
        5.2.4 提高职业教育研究开发水平
    5.3 推进技能人才管理制度创新
        5.3.1 以人为本，完善现代人力资源管理制度
        5.3.2 推进用工收入分配制度改革
        5.3.3 健全技能人才考核评价机制
        5.3.4 加快技能人才的信息网络建设
    5.4 优化技能人才成长环境
        5.4.1 健全法律法规体系
        5.4.2 加大政策扶持及资金投入
        5.4.3 完善技能人才激励机制
        5.4.4 开展技术技能竞赛交流活动
        5.4.5 营造良好社会环境和舆论氛围
结语
参考文献
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]高职院校实践教学体系的构建与实践探析[J]. 张龙.  继续教育研究. 2008(09)
[2]浅析开放式实践教学体系建设[J]. 陈杰平,谭志静,张华.  职业教育研究. 2008(03)
[3]提升高职院校实践教学体系的理念[J]. 徐英俊.  教育与职业. 2007(36)
[4]构建高职院校科技创新体系的思考[J]. 陈家颐.  盐城工学院学报(社会科学版). 2007(03)
[5]加强实践教学 培养应用型技能人才[J]. 陈小梅.  科教文汇(中旬刊). 2007(03)
[6]高等教育大众化对高职发展的影响[J]. 匡瑛,石伟平.  职教通讯. 2007(02)
[7]日本、美国人力资源管理对我国企业管理的启示[J]. 项光勤.  中共长春市委党校学报. 2006(06)
[8]高等职业教育的法律缺失与完善[J]. 孔凡彬.  职教论坛. 2005(28)
[9]不做蓝领的理由——2005中国技能人才职业声誉调查[J]. 莫海燕,谢娜.  职业. 2005(07)
[10]关于国有企业人才流失问题的思考[J]. 夏恩君,任宇航.  北京理工大学学报(社会科学版). 2004(02)



本文编号：3598522