城市人才引进政策及启示

发布时间：2022-01-24 12:21

　　本文以2014～2018年全国46个代表性城市颁布的294份人才政策为样本,运用内容分析法,从政策文本数量、主题、内容等方面展开分析,总结各城市人才政策现状及不足,从而为各地人才引进政策制定和优化提供相关启示和借鉴。 

【文章来源】：合作经济与科技. 2019,(11)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、引言
二、数据搜集和样本统计
三、各城市人才引进政策现状
    (一) 人才引进对象。
    (二) 人才引进条件。
    (三) 人才引进待遇。
四、城市人才引进政策存在的主要问题
    (一) 对自身城市发展需求认识不足, 盲目抢人与无序竞争。
    (二) 人才配套环境滞后, 新引进人才融入困难。
    (三) 政策内容较缺乏人文生活关怀与人才培养的因素。
    (四) 部分地区政策落地困难, 重制定轻执行。
五、城市人才引进政策的启示
    (一) 要突出企业人才引进的主体作用。
    (二) 要注重人才共享, 加强城市间的人才合作。
    (三) 探索人才租赁模式, 规范用人渠道。
    (四) 精准定位城市需求, 培育人才产业环境。
    (五) 改善人才引进机制, 深化人才战略布局。


【参考文献】：
期刊论文
[1]科技人才政策的阶段性特征——基于浙江省“九五”到“十二五”的政策文本分析[J]. 盛亚,于卓灵.  科技进步与对策. 2015(06)
[2]高层次创新创业人才引进政策的比较分析[J]. 李国君,韦伟光.  中国人力资源开发. 2013(09)
[3]市场化人才服务体系的内涵特点及建设重点[J]. 唐果,贺翔.  经营与管理. 2012(10)
[4]人才租赁——我国人力资源配置的新模式[J]. 徐莉.  南京财经大学学报. 2009(04)



本文编号：3606562