临床心理学人才发展战略的思考

发布时间：2022-01-24 17:44

　　经济和社会的快速发展，社会竞争的不断加剧，使人们传统的生活方式和价值观念有所改变，生活中紧张因素、应激因素的增加，不可避免给人民群众带来大量新的社会适应性问题。全国精神、心理疾病发病率由20世纪50年代的0.27％上升到2005年的1.35％。精神、心理疾病的高患病率和发病率带来严重的经济、社会负担。而目前，我国临床心理学人才队伍建设薄弱，人才素质参差不齐，与精神、心理疾病患病率上升趋势之间的矛盾日益突显。社会迫切需要临床心理学人才，临床心理学人才的素质和质量将直接关系到人们的身心健康，影响构建和谐社会主义社会进程。本文通过文献资料研究、专家访谈与问卷调查等传统情报学方法，了解我国临床心理学人才队伍现状，调查我国临床心理学人才需求情况，发现当前环境下我国临床心理学人才队伍存在数量缺乏、结构混乱等九大问题；总结美国、英国、德国、日本、韩国、台湾、香港临床心理学人才的发展经验，对比分析国内外临床心理学人才培养模式、执业模式、管理模式及法律规范模式的异同，探讨其对我国临床心理学人才队伍建设具有借鉴意义的要点。采用SWOT分析法，将临床心理学人才相关的优势因素、弱点因素、机会因素、威胁因素相互... 

【文章来源】：北京协和医学院北京市 211工程院校 985工程院校

【文章页数】：71 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

受调查者性别构成

图5一2:临床心理学人才对激励机制的满意度从图中可以看出，临床心理学人才所持态度多为一般与不满意，除在国程度和行业管理中各有1.3%选择非常满意外，其余十项均无人选择非常满。管理回馈机制对医学背景临床心理学人才的管理回馈机制主要是人才位对人才任用与管理的自身回馈。人才所在机构可以通过解除聘用合同的止不合格人才提供服务。目前，对非医学背景临床心理学人才一无管理回馈机行业协会中国心理卫生协会于1985年9月成立，其主要职能是组织临床工作者的学术讨论与经验交流。到2006年6月，中国心理卫生协会已建立员会13个，系统分会3个，省级心理卫生协会24个，地区协会35个，会员发展余人L’81。

图5一3:就诊地点选择至2000年，郑成畴、赵智慧等五位调查者所作的抑郁表明:精神、心理疾病在综合医院首诊比例较高。具表5一10:综合医院首诊的精神障碍类型年份精神、心理疾病类型在综合19971998199919992000神经症抑郁症神经症精神分裂症抑郁症神经症躁狂症

【参考文献】：
期刊论文
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硕士论文
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本文编号：3607015