湖北省海外高层次创新创业人才评价指标体系构建

发布时间：2022-02-18 12:43

　　海外高层次人才引进有利于促进产业发展,提升区域综合竞争力。人才评价是人才引进过程中的重要内容。在对海外高层次创新创业人才进行分类研究的基础上,采用德尔菲专家法,通过两轮问卷调查构建了评价指标体系。 

【文章来源】：科技创业月刊. 2019,32(12)

【文章页数】：6 页

【文章目录】：
1 研究背景
2 湖北省引进高层次人才评价体系现状及问题分析
    2.1 高层次人才评价体系现状
    2.2 高层次人才评价存在的问题
        (1)评价缺乏有效性。
        (2)评价方法有待补充完善。
3 海外高层次创新创业人才素质特征
    3.1 品德
    3.2 知识
    3.3 能力
    3.4 创新成就
4 专家意见征询
5 结果分析
6 结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]东湖高新区引进高层次人才评价指标体系研究[J]. 徐顽强,兰兰,张红方.  科技进步与对策. 2014(02)
[2]世界主要发达国家吸引海外人才的政策及启示[J]. 郑永彪,高洁玉,许睢宁.  科学学研究. 2013(02)
[3]湖北省引进海外高层次人才优势分析[J]. 朱世荣,曹宏霞.  科技创业月刊. 2013(02)
[4]创新型科技人才评价理论模型的构建[J]. 赵伟,林芬芬,彭洁,包献华,屈宝强,白晨.  科技管理研究. 2012(24)



本文编号：3630861