高端人才供求影响因素研究

发布时间：2022-02-19 00:27

　　高端人才作为拥有高人力资本的群体,是社会各个领域发展进步迫切需要的人才,是人才强省、人才强国的关键。在经济全球化的背景之下,高端人才已经越来越受到国家和地区的重视。各地区对高端人才的争夺也越来越激烈。因此,研究高端人才供求影响因素,提升重要影响因素的水平,使山东省在高端人才的竞争中处于有利地位,更好的促进山东省高端人才的供给,加强高端人才的需求是十分有现实意义的。本文根据研究需要,认为高端人才主要包括以下几种类型：高学历高学位人才、优秀海外留学人员、学科带头人、技术领域的带头人、高层次企业管理人才、高素质社会管理人才。这些人才在条件许可、甚至能够在条件不具备的情况下,带动相关人员进行某一领域的创新、创业活动,并通过这些活动带动学术、科技、社会管理、企业发展等方面取得重大突破。本文在马斯洛需求理论、目标一致理论和高端人才吸引理论的支撑下,通过总结文献、分析高端人才的供给途径和需求主体、调研和分析高端人才典型案例三条途径,系统的总结出高端人才供求影响因素。本文设计了针对性较强的访谈目录,对山东大学引进的海外导师、企业的高级管理人才进行访谈。设计调查问卷,通过苏州研究院、山东省委组织部和项目... 

【文章来源】：山东大学山东省211工程院校985工程院校教育部直属院校

【文章页数】：79 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
中文摘要
ABSTRACT
第1章 导言
    1.1 问题的提出
    1.2 研究的目的和意义
    1.3 相关概念界定
    1.4 研究使用的理论
    1.5 研究使用的方法
    1.6 主要研究内容和思路
    1.7 论文的创新和不足
第2章 文献综述
    2.1 高端人才供给影响因素的文献综述
    2.2 高端人才需求影响因素的文献综述
    2.3 本章小结
第3章 高端人才供给影响因素实证研究
    3.1 高端人才内生供给途径的影响因素
    3.2 高端人才外生供给途径的影响因素
    3.3 高端人才典型案例调研与分析
    3.4 高端人才供给影响因素总结
    3.5 本章小结
第4章 高端人才需求影响因素实证研究
    4.1 高端人才需求主体方面
    4.2 高端人才需求典型案例调研与分析
    4.3 高端人才需求影响因素总结
    4.4 本章小结
第5章 高端人才供求影响因素模型构建
    5.1 层次分析法介绍
    5.2 基本步骤
    5.3 确定各影响因素的权重
    5.4 本章小结
第6章 山东省高端人才供求影响因素实际情况研究
    6.1 高端人才供给影响因素方面
    6.2 高端人才需求影响因素方面
第7章 对策与建议
    7.1 增强普通高校综合竞争力,提升高校整体水平
    7.2 加强法律教育,加大执法力度,提升城市安全度
    7.3 加强企业的扶持和建设
    7.4 加强自然环境的保护和治理力度,提高空气质量、水质量
    7.5 继续推进国家级、省级高端人才载体的建设和发展
    7.6 增加高校、科研机构R&D经费的投入,提高经费使用效率
    7.7 转变经济发展方式,保证经济健康、良好的发展
参考文献
致谢
附录
    附录一：高端人才供给影响因素调查问卷
    附录二：高端人才需求影响因素调查问卷
学位论文评阅及答辩情况表


【参考文献】：
期刊论文
[1]民营企业高端人才缺失的原因探讨[J]. 薛志林.  江南论坛. 2011(04)
[2]干部流动的科学性与制度创新[J]. 郑孟七.  经济研究导刊. 2010(32)
[3]浅析我省高层次创新型科技人才队伍建设[J]. 许明道.  山东人力资源和社会保障. 2010(08)
[4]人才如何做到高端引领[J]. 王通讯,范运年.  中国电力教育. 2010(17)
[5]城市人才吸引力的影响因素及提升对策[J]. 宋鸿,张培利.  湖北社会科学. 2010(02)
[6]产业集群的发展路径与地方政府的作用定位[J]. 陈志平.  湖南社会科学. 2009(03)
[7]浅析专业技术人才流失与管理[J]. 柳小昌.  科技经济市场. 2009(04)
[8]中部地区吸引海外人才和智力的思考[J]. 黄俊.  人才资源开发. 2009(02)
[9]陕西省重大项目人才支撑应构建五大体系[J]. 李华,王文奎.  工业技术经济. 2008(12)
[10]西安高校毕业生流动状况分析及对策[J]. 李华,王文奎.  人才开发. 2008(06)

博士论文
[1]人才竞争与山东省人才战略问题研究[D]. 刘赟.山东大学 2005

硕士论文
[1]江西省企业高层次人才引进效应与对策研究[D]. 储照凤.江西师范大学 2012
[2]区域人才集聚的影响因素与政府人才政策[D]. 马立恒.苏州大学 2010
[3]江西省人才流失意愿影响因素研究[D]. 刘伟美.华东交通大学 2010
[4]CSIC创新型科技人才吸引与集聚机制研究[D]. 于秋颖.哈尔滨工程大学 2009
[5]长春市科技人才支撑环境研究[D]. 李伟宁.吉林大学 2007
[6]人才环境的评价与分析[D]. 常红军.广东省社会科学院 2007
[7]人才流动的制度环境研究[D]. 侯军帮.四川大学 2007
[8]产业集群人才集聚与人才引力实证研究[D]. 张西奎.华中科技大学 2006
[9]人才流动状况调查指标体系的建立与应用[D]. 文建群.西安建筑科技大学 2006
[10]沈阳市2005年至2010年人才发展战略研究[D]. 闫守祝.东北大学 2005



本文编号：3631836