乡村产业振兴中的人才队伍建设探讨——基于贵州省贫困地区的调查

发布时间：2022-04-23 15:21

　　乡村地区通过农业供给侧结构改革和产业全面布局,既筑牢了产业基础,也将为百姓致富提供有力保障。与过去相比,贫困地区乡村产业推进的如火如荼,开启了乡村产业发展的新局面,人才需求量大大增加。在激活乡村产业的同时,现有产业技术人才较少、农业服务人员专业不精、挂职专家优势整合乏力、现有产业人才动力不足和产业技术"传帮带"渠道欠缺等问题,又成为了乡村产业发展的瓶颈。人才支撑不足将制约乡村产业的良性发展,包括潜在的风险更不可忽视。为促进乡村产业提质增效,研究将深入分析有关现象,以提出乡村产业人才队伍建设的对策建议。 

【文章页数】：7 页

【文章目录】：
一、乡村产业新气象吹响了产业振兴的号角
    (一) 乡村产业的多样性与规模化布局已经形成
    (二) 乡村产业的特色与优势逐步凸显
    (三) 乡村产业的收益与成效将越发可观
    (四) 乡村产业在多方力量的支持与参与下将持续发力
二、乡村产业振兴中的人才需求特征与人才支撑困境
    (一) 乡村产业振兴中的人才需求特征
        1.产业人才需求总量相对较大
        2.产业技术人才需求占比偏高
        3.产业人才需求为我所用倾向突出
        4.产业人才需求存在明显的差异性
    (二) 乡村产业振兴面临人才支撑不足的深层困扰
        1.产业技术人才稀少且能力有限
        2.涉农工作人员专业不对口且年龄偏高
        3.挂职专家技术优势整合与利用力度不够
        4.激发人才参与产业发展的动力不强
        5.农民获得“传帮带”技术指引的门路有限
三、乡村产业振兴进程中人才支撑不足引发的潜在忧虑
    (一) 收益成效或将不及预期
    (二) 投入损耗可能继续增加
    (三) 病情后患或许难于预控
    (四) 管理不善激发多重矛盾
四、推进乡村产业人才队伍建设的几点思考
    (一) 强化产业技能人才引进方式
    (二) 注重现有专业技术人才技能培育
    (三) 优化农业专家选派与服务“三农”行动方式
    (四) 深化县域产业人才激励关怀机制
    (五) 多渠道构建产业技术“导师制”
五、结束语


【参考文献】：
期刊论文
[1]农科教育变革与乡村人才振兴协同推进的逻辑与路径[J]. 金绍荣,张应良.  国家教育行政学院学报. 2018(09)
[2]基于行为法统计的我国乡村振兴生态路径研究——兼论乡村振兴的应用型人才的教育供给[J]. 周明勇.  现代管理科学. 2018(10)
[3]建设美丽乡村要打好“人才牌”[J]. 赵晓露,张小楠.  人民论坛. 2018(19)
[4]乡村振兴,人才是关键[J]. 蒋卓晔.  人民论坛. 2018(19)
[5]激发人才活力 推进乡村振兴[J]. 高琦.  人民论坛. 2018(14)
[6]产业援疆与人才援疆良性互动发展研究——以大连市对口支援八师石河子市为例[J]. 孙岿.  大连民族大学学报. 2018(02)
[7]高职院校人才培养过程的产业适应机制研究[J]. 董小平,廖辉.  中国高教研究. 2017(12)



本文编号：3647451