中国高层次卫生人才资源开发改进研究

发布时间：2022-04-25 18:35

　　目前,随着中国经济社会的快速发展,随着中国疾病谱的变化,人民对健康的期待和医疗卫生服务的需求越来越高。在医疗卫生体制改革的关键时期,高层次医疗卫生人才的培养对于提高整个医疗卫生服务队伍至关重要。我国在高层次卫生人才培养方面做了许多重要的工作,取得了显著的成效,高层次卫生人才具备了一定的数量和质量。然而,伴随着疾病和健康需求,高层次卫生人才开发面临着人才创新、人才使用、人才管理等诸多挑战。本研究从人才资源理论出发,通过统计目前中国卫生人才资源的信息和数据,评价目前我国高层次卫生人才资源开发的现状,分析我国高层次卫生人才资源开发和管理的问题,主要目的是探索中国高层次卫生人才资源开发方向和思路,为中国未来高层次卫生人才培养提供有价值的参考。主要研究方法是通过中国卫生人员以及高层次卫生技术人员的国家信息数据整理与统计,内容包括：高层次卫生技术人员的数量、学历、职称水平、地区分布、不同机构分布；对中国高层次卫生人才资源开发的现状和问题进行探寻；并据此提出改进中国高层次卫生人才开发的政策建议。主要的研究结果包括：我国高层次卫生人才资源总量增长速度尚有待提高；高层次卫生人才在地区分布、机构分布上不平... 

【文章页数】：54 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
第1章 绪论
    1.1. 研究背景
        1.1.1. 我国高层次卫生人才资源开发政策回顾
        1.1.2. 我国高层次卫生人才资源开发工作现状
        1.1.3. 我国高层次卫生人才资源开发的经验和挑战
        1.1.4. 国际高层次卫生人才开发的新趋势
    1.2. 研究目的
    1.3. 研究内容
    1.4. 资料来源与研究方法
    1.5. 研究技术路线
    1.6. 质量控制
第2章 人力资本与人力资源开发理论
    2.1. 人力资本理论
        2.1.1. 舒尔茨的人力资本理论
        2.1.2. 贝克尔的人力资本理论
        2.1.3. 爱德华·F·丹尼森的人力资本理论
        2.1.4. 雅各布·明塞尔的人力资本理论
    2.2. 人力资源开发
    2.3. 人力资本和人力资源开发之间的联系
第3章 中国高层次卫生人才资源开发现状
    3.1. 中国高层次卫生人才资源总量
    3.2. 中国高层次卫生人力资源机构分布
    3.3. 中国高层次卫生人力资源地区分布
第4章 我国高层次卫生技术人才资源开发的SWOT分析
    4.1. 我国高层次卫生技术人才资源开发的优势
    4.2. 我国高层次卫生技术人才资源开发的劣势
    4.3. 我国高层次卫生技术人才资源开发的机遇
    4.4. 我国高层次卫生技术人才资源开发的挑战
第5章 我国高层次卫生人才资源开发的主要问题及原因
    5.1. 投入不足,严重影响高层次卫生人才的培养
    5.2. 高层次医学人才建设战略规划薄弱,配套政策不健全
    5.3. 我国高层次卫生人才管理滞后
    5.4. 高层次卫生人才流失严重,吸引困难
第6章 改进中国高层次卫生人才开发的思考
    6.1. 优化高层次卫生人才的发展环境
    6.2. 开展高层次卫生人才资源的需求分析
    6.3. 坚持以用为本的高层次卫生人才开发策略
    6.4. 开发和建立高层次卫生人才的能力模型
    6.5. 做好高层次卫生人才相关的重大人才工程
    6.6. 开展高层次卫生人才的继续医学教育,推动医学职业发展
第7章 结论与建议
参考文献
在读期间发表的学术论文与研究成果
致谢
附件


【参考文献】：
期刊论文
[1]我国高层次卫生人才培养状况研究[J]. 曲艺,彭伟.  河北医学. 2011(09)
[2]人力资本理论的演进及对人力资源开发的作用[J]. 刘文.  西北人口. 2008(04)
[3]人力资本理论与人力资源开发的综合创新[J]. 奚建武.  华东理工大学学报(社会科学版). 2004(03)
[4]医学模拟与临床实际工作能力培养[J]. 秦桂萍.  中国医院. 2004(09)
[5]人力资源开发及其对区域社会经济发展的作用[J]. 周克全,李秉文.  社科纵横. 2004(01)
[6]人力资源开发的概念辨析[J]. 吴洪伟.  中国人才. 2001(06)



本文编号：3648126