沈阳市科技型民营中小企业人才流失及防范建议

发布时间：2022-06-03 18:50

　　文章阐述沈阳市科技型民营中小企业人才流失的现状,分析人才流失成因,从建立健全人才管理制度、建立完善人才薪酬制度、落实人才职业规划引导、构建积极向上企业文化、增进企业与人才的情感方面,提出人才流失防范建议。 

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
1 科技型民营中小企业人才流失概述
2 沈阳市科技型民营中小企业人才流失现状
    2.1 科技型中小企业简介
    2.2 科技型中小企业人才流失现状
        2.2.1 科技型高层次人才流动性强
        2.2.2 科技型高层次人才外流性强
        2.2.3 科技型高层次人才集体流失意识强
3 沈阳市科技型民营中小企业人才流失成因
    3.1 人才总需求增加，人才结构问题突出
    3.2 人才需求层面，高层次人才短缺突出
    3.3 人力管理不规范，缺乏高层次人才储备
    3.4 人才创新能力弱，企业激励程度不够
    3.5 激励机制尚未形成，难以为人才提供保障
4 沈阳市科技型民营中小企业人才流失防范建议
    4.1 建立健全人才管理制度
    4.2 建立完善人才薪酬制度
    4.3 落实人才职业规划引导
    4.4 构建积极向上企业文化
    4.5 增进企业与人才的情感


【参考文献】：
期刊论文
[1]科技型中小企业人才困境与政府应对路径研究[J]. 张新宇.  中国商论. 2018(35)
[2]廊坊市科技型中小企业应对人才流失的对策研究[J]. 王辉.  中小企业管理与科技(中旬刊). 2017(04)
[3]绵阳市科技型中小企业人才流失影响因素分析[J]. 蒲红梅,杨菊.  统计与管理. 2014(02)



本文编号：3653283