西部地区产业扶贫基层人才队伍建设的研究

发布时间：2022-08-11 20:43

　　在全面建成小康社会的战略统筹下,中国政府提出在2020年实现农村贫困人口的全面脱贫。产业扶贫作为中国农村扶贫的核心,确保产业扶贫可持续发挥效力以实现脱贫之后不返贫至关重要,其中人才队伍建设是影响产业扶贫的重要因素。本文以陕西省合阳县黑池镇为例,在当地产业扶贫现状和现有人才结构、人才来源的调查基础上,以实证分析对比当地产业扶贫的人才需求与现有人才储备情况,发现产业扶贫中的人才结构与供给存在的问题,并探究产业扶贫人才队伍建设的有效方法,为当地政府产业扶贫人才队伍建设提出优化建议。 

【文章页数】：4 页

【文章目录】：
1 问题提出
2 研究设计
    2.1 数据来源
    2.2 问卷编写
3 实证分析
4 人才队伍建设的问题及存在原因
    4.1 总体数量不足，性别及年龄呈严重结构化偏向分布
    4.2 文化素质较低，高素质人才匮乏
    4.3 类型分布不均匀，技术及经营管理人才严重缺失
    4.4 对产业扶贫及人才的重要性认识不足
    4.5 人才管理、培训和激励机制不健全
    4.6 信息不对称及产业发展不健全，影响人才参与度
5 产业扶贫人才队伍建设改进措施
    5.1 加强产业扶贫人才宣传，树立人才扶贫意识
    5.2 加大培训扶持力度，提高当地人才内生动力
    5.3 健全表彰激励体系，充分发挥优秀产业扶贫人才的辐射带动效应
    5.4 依托乡村振兴战略，促进产业快速发展
    5.5 加强产业信息公开，提升群众参与积极性


【参考文献】：
期刊论文
[1]产业扶贫项目的运作机制与地方政府的角色[J]. 梁晨.  北京工业大学学报(社会科学版). 2015(05)



本文编号：3675356