建立和完善粤港澳大湾区市场化人才机制的思考

发布时间：2024-06-01 19:57

　　市场化人才机制改革是推进粤港澳大湾区建设的一项重要保障。在系统梳理相关文献并对市场化人才机制的内涵进行界定的基础上,对当前粤港澳大湾区市场化人才机制发展面临的问题,从市场分割、人才评价、人才服务以及人才激励等方面进行了总结,在此基础上提出了相应的改革建议。

【文章页数】：6 页

【文章目录】：
一、引言
二、市场化人才机制必须发挥市场的决定性作用
三、粤港澳大湾区部分城市建立市场化人才机制的政策探索
四、粤港澳大湾区市场化人才机制亟待完善的主要问题
    (一) 湾区内人才市场存在一定程度分割
    (二) 定价机制表现乏力, 市场化人才评价不足
    (三) 市场化人才服务供给不足, 服务体系尚未健全
    (四) 市场化人才激励不足, 重引进轻考核
五、完善粤港澳大湾区市场化人才机制的对策
    (一) 打破人才市场分割壁垒, 建立湾区统一开放的人才市场
    (二) 建立湾区人才市场化评价体系, 强化市场化机制作用
    (三) 培育湾区多元化人才服务供给主体, 完善服务内容
    (四) 以市场化手段建立和管理大湾区统一的人才引进专项基金



本文编号：3986386