新旧动能转换背景下城市人才新政探析

发布时间：2024-05-31 00:52

　　新旧动能转换的本质特征是质量经济、效率经济对传统经济的优化迭代与取代替换。人才作为创新技能的活载体,是助推新旧动能转换的力量之源。于是各城市相继投入"抢人"大战,尤其是在二、三、四线城市,人才引进工作都开展得如火如荼,同时涌现出人才发展与各城市战略规划出现"偏位"等政策失灵问题,使得各城市高成本的人才引进策略无法精准支撑新旧动能转换。鉴于此,文章在比较典型城市人才新政的基础上,基于新旧动能转换对人才需求的规定性,提出新旧动能转换背景下人才发展政策选择。

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、人才发展政策分析
二、新旧动能转换对人才需求的规定性
    （一）“抢人”也要“留人”
    （二）“引对人”更要“服务人”
    （三）“对位”且要“错位”而不“偏位”
三、新旧动能转换背景下人才政策选择
    （一）转变用人观念，对外引进与内部培养并举
    （二）构建共享平台，“人才为我所有”转向“人才为我所用”
    （三）精准定义人才，构建符合城市发展实际的人才政策
四、结语



本文编号：3984914