我国人才集聚动因的实证分析

发布时间：2022-12-06 02:34

　　二十一世纪是人才的世纪,人才资源是当代社会经济发展和国际竞争的战略性资源。一个国家或地区能否持续发展很大程度上取决于是人才的智力支撑与合理的分布,以及这些人才是否得到了充分合理的开发、利用、配置和管理;而这些人才的开发、利用和配置又离不开人才聚集效应的实现。 区域经济竞争的成败根源在于科学技术竞争,科学技术竞争成败的根源又取决于区域人才的数量、质量以及聚集程度的大小。人才集聚可以带来一系列的效应,促进生产和经济的迅速发展。因此,根据我国实际情况对人才集聚动因进行实证分析,探讨影响我国人才集聚的主要因素,成为我国实现以人才集聚推动经济发展的首要工作,为各地区实行人才集聚战略提供依据。 本文在前人研究的基础上,通过理论研究和实证研究相结合的方式对我国人才集聚的动因进行分析,共分成四大部分: 第一部分是人才集聚的相关理论。本文以理论做铺垫,主要介绍了经济学和心理学这两大学科的与人才集聚相关的理论,其中包括,经济学的经典理论“推-拉”理论和人力资本理论,心理学的基础理论马斯洛的需求层次论、ERG理论和双因素理论以及勒温的场论。 第二部分是我国人才集聚的现... 

【文章页数】：77 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
0 引言
    0.1 研究背景
        0.1.1 研究背景
        0.1.2 研究的意义
    0.2 文献综述
        0.2.1 国外文献综述
        0.2.2 国内文献综述
    0.3 本文主要研究的内容、思路和方法
        0.3.1 本文的主要研究内容
        0.3.2 本文的研究方法
        0.3.3 本文的技术路线
    0.4 本文的创新与不足
1 人才集聚的相关理论
    1.1 人才集聚的经济学理论基础
        1.1.1 “推—拉”理论
        1.1.2 人力资本理论
        1.1.3 人力资本理论的发展
    1.2 人才集聚的心理学理论基础
        1.2.1 基本需求层次理论
        1.2.2 ERG 理论与双因素理论
        1.2.3 勒温的场论
2. 我国人才集聚的现状分析
    2.1 人才集聚相关概念
        2.1.1 人才
        2.1.2 人才集聚
    2.2 人才集聚的模式
        2.2.1 人才集聚的特征
        2.2.2 人才集聚模式及效应
    2.3 我国人才集聚的现状
        2.3.1 我国人才的现状
        2.3.2 我国人才集聚的现状及特点
    2.4 我国人才集聚的必要性与紧迫性
        2.4.1 我国实施人才集聚的必要性
        2.4.2 我国实施人才集聚的紧迫性
3 我国人才集聚的影响因素分析及指标选取
    3.1 经济因素
        3.1.1 个人经济利益
        3.1.2 区域经济环境
    3.2 社会因素
        3.2.1 文化背景
        3.2.2 教育环境
        3.2.3 政策制度
    3.3 环境因素
        3.3.1 自然、地理环境
        3.3.2 生活环境
    3.4 羊群效应
4. 我国人才集聚动因的实证分析
    4.1 模型构建
        4.1.1 变量设定
        4.1.2 模型选择及构建
    4.2 我国人才集聚动因的实证分析
        4.2.1 前提检验
        4.2.2 因子提取
        4.2.3 因子命名
        4.2.4 回归过程及结果
    4.3 结果分析
        4.3.1 经济因素
        4.3.2 社会因素
        4.3.3 环境因素
5 我国实施人才集聚的政策建议
    5.1 提升地区综合竞争力，促进人才集聚
        5.1.1 加快产业结构调整，转变经济增长方式
        5.1.2 控制物价过快上涨，提高人才实际收入
    5.2 改善地区生活环境，营造人才集聚大舞台
        5.2.1 完善社会保障制度，解决人才后顾之忧
        5.2.2 加强城市基础设施建设，改善人才生活环境
    5.3 深化企业机制改革，推动人才向企业集聚
        5.3.1 提高企业自主创新能力，吸纳科技创新人才
        5.3.2 加快企业体制改革，健全人才激励机制
    5.4 加强高等教育建设，推动高校、企业、项目一体化
6 结论与需要进一步研究的问题
参考文献
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]基于面板数据的我国科技人才流动动因研究[J]. 纪建悦,朱彦滨.  人口与经济. 2008(05)
[2]基于产业结构转变与经济增长关系的产业结构调整对策[J]. 王寒菊.  现代情报. 2008(09)
[3]科技人才外流的动因及对策研究[J]. 佟雪铭.  沿海企业与科技. 2008(03)
[4]国内外人才流动理论研究综述[J]. 王福波.  商场现代化. 2008(03)
[5]科技型人才聚集环境及聚集效应分析（二）——经济环境对科技型人才聚集效应的影响分析[J]. 牛冲槐,唐朝永,芮雪琴.  太原理工大学学报(社会科学版). 2007(04)
[6]中国区域人才集聚合理性及其评价——中美500强企业地区分布的对比视角[J]. 廖建桥,黄书毅,刘智强.  经济管理. 2007(19)
[7]科技型人才聚集环境及聚集效应分析（一）——制度环境对科技型人才聚集效应的影响分析[J]. 牛冲槐,江海洋,王聪.  太原理工大学学报(社会科学版). 2007(03)
[8]国有、民营、外资企业人才集聚模式比较研究[J]. 孙健,徐辉,张文静.  软科学. 2007(03)
[9]中国不同地区人才集聚模式研究[J]. 孙健,孙启文,孙嘉琦.  人口与经济. 2007(03)
[10]企业文化对人才集聚的有效性分析[J]. 夏兆敢,王良训.  科技资讯. 2007(08)

博士论文
[1]中国人才流动问题及对策研究[D]. 梁伟年.华中科技大学 2004

硕士论文
[1]城市人才集聚环境研究[D]. 韩峰.中国海洋大学 2008
[2]对城市人才流动的分析[D]. 张海祥.清华大学 2005



本文编号：3710876