人力资本投资视角下民政基层人才队伍建设研究——以HZ市为例

发布时间：2022-12-09 01:21

　　本文以HZ市民政基层员工为研究对象,在人力资本投资理论指导下,发现了基层人才队伍建设中存在的问题,并提出了可行的对策建议,有利于民政基层人才队伍的长远建设和发展。 

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【文章目录】：
一、人力资本投资概念
二、HZ市民政局基层人才队伍建设发展现状及存在的问题
    (一)基层人才队伍建设的发展现状
    (二)基层人才队伍建设中存在的主要问题
        1.培训力度不足
        2.激励手段单一
        3.离职倾向明显
三、建立长效的人才激励机制的对策建议
    (一)健全组织机构,落实人员编制
    (二)改革薪酬制度,提高福利待遇
    (三)加强培训力度,提升培训质量


【参考文献】：
期刊论文
[1]公共部门人才队伍建设激励机制研究——以G省民政厅直属事业单位为例[J]. 梁梓康,孙潇怡.  现代商贸工业. 2018(30)
[2]公共部门人力资源激励机制研究[J]. 刘枫.  财经问题研究. 2013(S1)



本文编号：3714525